承德市营子区法院坚持改革导向推进精细化管理

营子区法院以司法改革为导向，以提升司法能力和司法公信力为标尺，以人民群众获得感和满意度为标准，全面推行精细化管理，法院服务和保障能力进一步提高。

人事管理精细化。出台了《员额法官、法官助理、书记员工作职责暂行办法》，探索新型审判团队组合模式，以法官、人民陪审员、书记员为主，形成“1+2+N”的组合格局。将14个内设机构整合为五个中心，为发挥审判职能作用提供了组织保障。

政务管理精细化。出台《机关精细化管理若干规定（试行）》，规范干警行为，提高审判质效，实现从严管理、从严治院的目标。完善《固定资产管理制度》《办案经费管理使用办法》等制度，确保财务工作不出现违规违纪现象。完善《公务用车使用管理规定》，车辆全部安装GPS车载监控，实行集中管理。

审判管理精细化。确立“一个中心两个完善”的工作思路。将青年法官助理安排在研究室、审监庭等庭室，加强审判管理、案件评查等工作。邀请专业技术人员对员额法官进行信息化办案系统应用培训，提高员额法官信息化应用实践能力。打破庭室界限，对民商事案件实行轮流分案机制，实现法官办案均衡、结案均衡。配备法官助理专门进行案件评查工作，从审判程序、实体处理等方面行使审判监督权。案件流程系统归档率、当事人身份信息录入率、裁判文书录入率、电子卷宗合格率和同步录音录像率等多项指标均为100%。

考核管理精细化。制定《年度工作考核暂行办法》，实现“职责明晰化、工作规范化、管理精细化、考核数字化”的管理模式，努力做到“责任到人、制度到人、措施到人、监督到人”。

通过全面推行精细化管理，营子区法院审判质效显著提高，工作作风明显改善。2016年以来，审理执行案件无一错案，无超审限、超执限、超期羁押案件，无违纪违法案件发生，在阳光司法指数评估中，位居全省法院第9 名；先后有7 个庭室、18 名干警获得省市级荣誉奖励。（朱小军、申思）

责任编辑：李瑾