在坚持“依法依规、客观公正、权责一致、惩教结合”原则的基础上，划分不履行职责、不正确履行职责、未完全履行职责三类行为十五种情形，同时，进一步细化规定十七种应当问责的具体情形。此外，《问责办法（试行）细化了问责程序，对发现的问责线索，经初步核实后需要问责的，按照干部人事管理（任免）权限由县纪委监察局、县委组织部、县人社局或所在单位相关职能部门启动问责程序并进行调查。（承宣）