明确培训对象。针对纪检监察干部任务重、新人多、能力不足问题，分批分期对新调入纪检干部、乡镇（街道、园区）纪检干部、转隶干部，实施以干代训、以案代训的模式，干中学、学中干，学用合一，学用相长。

细化培训方式。实行区纪委机关干部与乡镇（街道、园区）纪检干部、转隶干部“一带一”或“多带一”一级带一级结对培训模式进行“教、传、帮、带”，一位班子成员结对一个科室，一个科室结对两个基层纪委和一名新调入纪检干部或转隶干部。

突出培训重点。结合监察体制改革和基层纪检工作实际需要，重点让参训人员到纪检监察室、案件审理室、案件监督管理室、党风政风监督室等业务科室进行实践锻炼，在一线核查问题线索，让参训干部全程参与调查取证、谈话、笔录、审理等具体环节，提高纪检干部的监督执纪能力和对“四种形态”的把握运用能力。

强化培训管理。将参训人员纳入委局机关日常管理，参与委局机关组织的有关会议和学习活动，并对其出勤、学习及工作情况进行严格考核。严肃各项纪律，要求参训人员对纪律审查工作涉及内容严格保密，一旦违反，严肃处理。（李智娟）