实施“孝老假”恰逢其时

    日前，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划中指出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。不过，“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等尚没有规定，不少职工担忧“孝老假”会成为“纸上福利”，最终难以落实。（9月7日 新华网）

    我国“孝”文化源远流长，遵守“孝道”是中华民族传统美德之精华，也是自古以来维系家庭关系的基本准则。《礼记》有云：“孝有三，大尊尊亲，其次弗辱，其下能养”。据有关部门统计，截止到2014年，我国60岁以上老年人口已达到2.1亿，占总人口的比例15.5%，到2035年老年人口将达到4亿。这组数据明确表明，中国已逐渐步入老龄化社会，其带来的一系列社会问题，给未来经济发展留下了极大隐患。

    由此可见，“孝老假”制度的实施恰逢其时，让更多的子女能够“常回家看看”，有效地维护了社会的和谐稳定发展。近几年来，从“2.5天休假”到“痛经假”的相继出台，国家对于劳动者的合法权益越来越重视，福利休假的话题在社会舆论上也不断升温。然而，实际情况多是“看得见、摸不着”之类的调侃，企业职工面临“不敢请、不能请”的窘境，凸显出推动政策落地的工作不力。

    可以清楚地看到，虽然一部分地方性政策和规划“强势”登台，但皆属于粗放型的大框架，缺乏强有力的行政监管，“福利”落地问题亟需制度化把控。换言之，任何新旧制度的更替，都需要相应时间，不可能是一蹴而就的。无论是休假时间或是假期薪水的争论，最大的难点依旧是企业是否积极遵守相关法规的问题，这就需要政府部门给予更多的政策性引导。当然，尽孝的核心不在于几天的“孝老假”，政府能够开始关注养老尽孝的问题，已经标志着社会文明的提升。

    目前，落实“孝老假”还缺乏法律的保障，这就意味着具体到相关企业时，没有统一有序的约束监管。这样的格局，势必导致福利性休假成为“镜花水月”，企业劳动者满腹怨言。总而言之，既要保证子女尽孝的福利落到实处，也要保证企业正常有序的运转，才能真正让“孝老假”制度掷地有声。（龚亮）

责任编辑：霍骋远