“回炉锻造班”重在唤醒干部责任与担当

问题干部能否回炉淬火？《人民的名义》中，达康书记办起“回炉班”，剧情引来一片叫好声。现实中，陕西再现这一场景：旬阳县国土局7人领导班子集体被免职后被“回炉锻造”。（5月9日 人民网）

俗话说,是不是好钢,架在火上试试就知道。同样,是不是好干部,放到急难险重任务中、放到基层一线、放到群众中间去检验,也能得出答案。陕西省对那些没有担当和切实履行好职责、群众不满意的干部进行“召回”,这一举措解决了干部“不胜任”怎么办的问题,也打通了一条解决为官不为干部“能下”的通道,对新形势下的干部管理,提供了一个探索的样本,不但对那些“慵懒散漫”的干部能发挥惩戒作用,更有利于激发干部队伍干事创业热情和活力,提升干部服务群众的能力。

实施干部“召回”,对“召回”什么样的干部,已经有了明确的规定和界定,但是,干部的“召回”,惩戒不是目的,目的是今后要用得上。回答好如何“召回”、“召回”以后怎么办这两个问题,就更能检验这一制度的成效,也能更加体现出这一制度积极意思。这就需要,一方面,建立切实可行的考核评价机制,在明确应“召回”干部的过程中,做到严格考核,公开透明,真正“一把尺子量到底”,才能让被“召回”干部服气,才能让被召回干部真正接受“回炉”,心甘情愿接受“回炉锻造”；另一方面,健全和完善“召回”干部的“回炉锻造”机制,筛选出“召回”干部中哪些可以“回炉锻造”、哪些已经失去了“回炉锻造”的资格。对失去资格的,要严格按照相关规定进行处置。对那些可以“回炉锻造”的,要采取切实有效的措施,进行有效的“锻造”,该补“钙”的补“钙”,该“上紧发条”的及时“上紧发条”,只有这样,才能达到“惩前毖后治病救人”的目的。

实施干部“召回”,看点不在处置了多少干部,重点也不在“召回”上,而在于“召回”后的“回炉锻造”。要通过“回炉锻造”,为那些“回炉”的干部真正树立起责任意识,明确职责和担当,才能让被“召回”的干部在“回炉锻造”后更能发挥作用,在服务群众中更加有为。（牛石静）

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