领导带头休假，是一种无声鼓励

近日，中共云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”六项措施，通过实际行动让干部“轻装上阵”。其中，引人关注的一项措施是：要求部领导带头休假，处室每年休假人数不少于80%，力争做到全员休假。（6月2日人民网）

基层干部感觉到基层负担重，一个重要体现就是他们的休假难以实现，本来就忙得如同“车轱辘”在转，还没有停歇的时刻，让基层的干部能够享受正常带薪休假，也是一种减负。

休假的问题并不是第一次提出，但是每一次总以“夭折”告终，制度也成为了摆设，要让休假制度真正落实，实现基层干部的劳逸结合，还是需要领导带头休假来加“一把火”。

那么，领导带头休假有什么好处呢？首先，能够增加干部和下属对“休假权”的认识，让他们意识到正常休假是法定权利。其次，领导带头休假就是以实际行动为下属作了示范，也是推荐法治建设的重要保障。最后，领导带头休假还是一种无声的鼓励，鼓励下属提升工作效率，上班的时候认真干，休息的时候才能放松身心。

自然，领导带头休假不但不会耽误工作，相反还会让基层的干部看到领导对他们的关心，用实际的行动为他们做好示范，从领导角度解决休假难的“病根”，既能够让下属更有获得感，也能够激发他们干事创业的干劲。

领导带头休假，能够避免制度成为中看不中用的“稻草人”，这既是领导的一种责任，在休假上身先士卒，做好表率，能够更好地确保下属的健康，也能调动他们工作的积极性，还能够提升工作效率，真正落实领导带头休假，可以说是一举数得。（刘明月 ）

责任编辑：霍骋远