以人才资源打造自贸试验区的“强磁场”

为核心，设机构，出举措，建平台，迈出开放创新坚实一步。自贸试验区释放的改革“红利”，正在吸引一大批高端高新产业项目加快向各片区聚集。（10月9日河北新闻网）

建立自贸试验区，是党中央、国务院做出的重大战略安排，它肩负着我国在新时代加快政府职能转变、探索管理模式创新、促进贸易和投资便利化，为全面深化改革和扩大开放探索新途径、积累新经验的重要使命。人才资源是第一资源，肩负使命，履行职责，自贸试验区的各项工作，最终还是离不开人才做支撑，自贸试验区迫切需要智力保障和人才支持，一言蔽之，唯有做好人才工作，才能真正打造出自贸试验区的“强磁场”。

搭建引才“大舞台”。自贸区建设涉及国际贸易、运营管理、金融、法律、物流等相关方面的项目和业务，其相关方面的高端人才尤为紧缺，为此，就要要加强对人才资源的政策研究和规划，要根据自贸试验区发展战略，确定人才需求目标，把自贸区人才队伍建设纳入人才发展规划，把自贸区紧缺急需的人才，纳入人才引进指导目录，聚天下英才而用之。其实这在各地自贸区已经均有探索，比如今年9月，河北唐山曹妃甸综合保税区的揭牌成立，就是立足于服务自贸试验区建设与发展，而设立了全方位、立体化的管理与服务人才库、政策研究人才库。

打造用才“新高地”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”有了施展自身才能的空间，人才才能真正发挥出自身的作用。自贸区建设就是要进一步完善人才激励政策，实行参加专家评选和政府奖励等方面特殊政策措施，在自贸试验区建立以能力和业绩为主导的人才评价标准和方法，不拘一格把最优秀的人才选拔出来，并在薪酬待遇、职业发展、学习成长机会方面给予优先考虑。营造人才创新创业的良好环境，提高创新创业的积极性。

做好留才的“后方保障”。人才也是普通人，也有衣食住行，也需柴米油盐。要想留得住人才，必须解决人才的后顾之忧，让人才“轻装上阵”。这就需要从解决实际问题入手，强化政策扶持体系，落实引进人才的住房、子女入学、配偶安置，在住房、医疗、社保、出行、税收等方面优惠政策，改善引进人才的工作条件和生活待遇，以良好环境聚四方之才，只有这样才能为加快建设自贸试验区提供有力支撑。

创新之道，唯在得人。吸引人才，凝聚人才，留住人才，聚天下英才而用之，让更多“千里马”竞相奔腾，才能自贸区真正成为加速聚集高端项目、加速吸引外资、越来越多地向企业释放红利的“强磁场”。（吕改成）

责任编辑：霍骋远