“网络引才”，趁势优化人才生态

为统筹推进疫情防控和经济社会发展，今天，由河北省人社厅主办、河北省人社厅人力资源市场服务中心承办的“中国河北高层次人才洽谈会高校行”网络引才活动正式启动，为期一个月。（3月15日河北新闻网）

国以才立，业以才兴。人才始终是社会发展中一个永恒的主题，即便在疫情防控的特殊时期也不例外，抓防控促发展，就是要在非常时期，拿出非常措施，为经济发展做好人才服务保障，进一步巩固发展最优人才生态，此次河北“战疫引才”之举，其实就是疫情之下优化人才生态的正常衍生。

这是一封饱含深情的“求贤令”。此次网络引才活动，紧扣“人才强冀工程”和河北产业转型升级需求，精心发动省内70余家重点企事业单位引进人才，一口气推出高薪岗位800余个，参会单位均提供了具有竞争力的薪酬待遇，岗位平均薪酬为8000—10000元。许多高校、医院都向高层次人才提供了事业编制、住房保障、经费资助、子女入学等具体政策。

这是一场人才优化组合的升级版。本次引才岗位需求突出便显出，教育、医疗和新兴产业需求大。人才需求层次高。所发布岗位中，博士需求2100余人，硕士需求1400余人，本科及其他人才需求1500余人，硕博以上人才需求占比70％。所发布岗位中，硕博以上人才需求占比70％。聚焦重点区域，这样的高层次人才势必会进一步壮大优化河北人才队伍建设。

这是人才生态的正常衍生。疫情之下，从危机中看到转机，着眼未来抢抓人才，并非一次突击“考试”下的匆忙抉择。事实上，从2003年开始大力实施“人才强省”战略开始，河北始终把人才这一资源摆在战略地位来抓。2012年河北释放求才引才的强烈信号：入选“巨人计划”者，给予200万创新创业支持资金。2017年出台《河北省鼓励柔性引才暂行办法》挂职引才、兼职引才、合作引才等多种柔性引才方式，吸引高层次人才来冀，发挥高层次人才特别是领军人才的影响力，2018年河北各地纷纷推出人才新政，打响“人才争夺战”，从人才的工作到生活，河北一直将人才工作当做发展的重中之重的位置，本次引才通过线上云端以“屏对屏”代替“面对面”，以“线连线”促进“心连心”，全程进行无缝式、动态化和高效性对接洽谈，甚至拓展制定疫情一线人才优先选拔、破格评审的操作流程，重点面向医护人才开展“火线”选拔……这波看似疫情期间的“非常规”操作其实是河北“人才生态”系统的正常“衍生”。（钟晓鸣）  

责任编辑：霍骋远