“凤还巢”打造乡村人才振兴“金钥匙”

为吸引大学生到农村干事创业，加强基层建设，推进脱贫攻坚和乡村振兴，巨鹿县3月下旬开始实施“凤还巢”计划，拟在三年内选聘100名本县籍大学生回村任职，以拓宽村干部培养渠道，解决一些村村班子成员年龄大、发展力量薄弱等问题，户籍或原籍在巨鹿县291个村的全日制普通高校大专及以上学历毕业生和2020年应届毕业生，均可参选。（7月6日河北新闻网）

基层最需要人才，也最缺乏人才。基层人才短缺，一直是制约乡村振兴的突出短板。巨鹿县从3月下旬开始实施“凤还巢”计划，迄今为止，已有76名大学生与河北巨鹿县签约。签约的背后，是巨鹿县的高屋建翎，怀揣“温度”吸引大学生“凤还巢”，打造乡村人才振兴“金钥匙”。

乡土人才“香”乡村振兴“活”。巨鹿县着眼于乡村发展，解决一些村村班子成员年龄大、发展力量薄弱等问题，聚焦本土大学生人才，因地制宜推出“凤还巢”计划，激励大学生人才以推动农业科技进步、农业农村现代化为己任，扎根奉献，推动家乡发展。计划刚刚开始，效果已经初现，大学生们用自己的知识和经历，为乡村建设注入了新的活力。

引进人才只是“入门”，留住人才方为上策。巨鹿县拟在三年内选聘100名本县籍大学生回村任职，在各地不段探索如何“引进来，留得住”时，“凤还巢”计划，提出工作期间成绩突出的将被优先招录为乡镇事业人员、公务员，把“留得住”也计划在内。尊重人才、用好人才，是解决一系列问题的密钥。

“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，农村走出去的大学生，拥有故土家乡的情愫，有回报乡梓的情怀，而且对农村更了解，搭建乡土人才干事创业平台，是乡村振兴发展的“集体呼唤”。用“乡情”留住本土乡村人才，让更多的学生考出去，愿意走回来，将知识与乡村融合，打牢乡村振兴的人才根基，才能激活乡村建设“活水”。乡村振兴，是一篇美丽中国的大文章，离不开本土人才的书写。怀揣“温度”，因地制宜紧紧抓住“人才”这把“金钥匙”，让乡土人才在乡村振兴广袤的舞台上放飞梦想、绽放光彩，定能出人、出手、出彩。（龚茂林）

责任编辑：霍骋远