抓住“直播经济”的核心要素——人才

近日，河北省石家庄市出台《新媒体电商直播示范城市网红人才成长计划》提出，围绕建设国内新媒体电商直播示范城市，建立形式多样、运作规范、保障措施健全的人才培育引进体系，到2021年，计划培养200名拔尖网红、10000名专业网红。

2020年伊始，疫情催生的“宅经济”让直播带货彻底火了。前段火热上演的“6•18”电商促销活动，直播带货也成了“重头戏”，一时间，直播人才也成为“抢手货”，李佳琦等网红的带货能力已经得到印证。多地打造“直播经济”离不开电商直播人才，但由于直播电商行业爆发式增长，人才缺口很明显。在此背景下，加速培养和引进电商直播人才，成为顺乎时代发展的明智之举，只有引进或培养电商直播人才，“直播产业”才能成为地方新名片，成为带动地方经济发展的“新引擎”。

上述举措，就是旨在紧跟时代发展，抓住当前“经济直播”的人才核心，加大力度培育与引进优秀直播人才，着力解决当前行业人才紧缺瓶颈。

从全国各地看来，各省市均在不同程度地为电商直播人才放大招，比如，广州市花都区计划给予优秀主播最高50万元购房奖励，石家庄规定对引进的直播电商人才，符合条件的，可纳入人才绿卡申领范围并享受相关服务，济南则拟培训10000名以上直播电商带货网红达人。

“三百六十行，行行出状元。”每一行都有每一行的“翘楚”，直播行业也不例外。电商人才、主播带货并不是像一些人认为的站在镜头前边夸夸产品，一名好主播也有诸多硬性标准。比如，对产品卖点敏感，销售技巧熟练，有较强互动能力，善于用数据分析总结，有营销和活动策划能力等。此外，电商直播还需要前后一系列的运作过程。

电商人才的加速培养，需要一系列的政策扶持。石家庄市将采用政府引导和市场运作相结合的方式，充分发挥政策导向作用，依托市场化培训专业机构，开展线上线下多种形式的实践，以此不断壮大基础人才规模，集聚精英人才队伍，从而解决当前行业人才紧缺瓶颈。

直播带货的流量效应是短期的，毕竟，直播电商不是“一锤子买卖”，长远来说，可持续的消费还要看产品和服务质量，用“硬核商品”支撑“直播经济”。另外，既要引进、培养电商直播人才也要管好人才、规范主播带货行为，维护电商直播人才群体的形象。此外，政府部门在人才队伍建设方面，需要针对市场的变化，加强校企融合，为人才就业提供良好环境，才能更有力助推“直播经济”快速发展。（吕改成）

责任编辑：霍骋远