“强制休假”别成“空头支票”

马上进入九月份了，您今年休过带薪年假吗？24日在深圳提请二审的一个地方性法规《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》，让带薪休假这个老话题，再次引发热议。（央视新闻客户端8月26日）

深圳作为我国最早的经济特区，民营经济发达。实行“强制休假”制度，具有重要的示范作用和引导意义。所谓“强制休假”，其内涵在于：用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

我国现行的相关法规对劳动负荷过重，确实难以进行界定和制订具体的标准。有关专家介绍，美国、欧洲、日本等国，也有过一些通用的惯例，对重度脑力劳动者会给予休假制度。深圳这次出台新规，开国内先河，示范效应是不言而喻的，从更广泛的意义上考虑，也是值得期待的。

带薪休假，20多年前就被写进了我国劳动法，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定。现实当中有些企业落实得并不是很好。尤其是近年来，个别地方和行业中出现的“996”工作模式（上班时间早9点—晚9点，一周工作6天）也常会引发争议。许多网友对深圳最新条例的反应就很能说明一些问题。虽然很多人都表示欢迎，但也有不少网友反映，很多人连周末双休都不能保障，还奢谈什么带薪休假。更多人对企业能否真正贯彻落实抱有疑问，对监管部门也提出了更高的要求。

“强制休假”别成“空头支票”。实行“强制休假”制度，关键在于狠抓落实。再好的制度、再合适的政策，如果只是喊在会议上、写在文件中；抑或是贴在墙上，甚至锁在抽屉里，那也只是“空头支票”。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强监督检查，督促企业更好地落实这项制度，也引导员工积极主动地主张自己的合法权益。这值得各地认真思考和学习借鉴。

“强制休假”别成“空头支票”，更需要相关配套措施同时“落地”，其中包括，对有些企业不执行该如何进行惩戒等，要尽快出台相应的实施细则，确保惠及“脑力和体力劳动负荷较重的员工”的“强制休假”尽快落到实处。（周志宏）

责任编辑：霍骋远