直面“银发挑战”，需要统筹攻坚

重阳节的余温未散，养老话题近期备受关注。值此之际，除了探望长辈、表达孝义，弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德之外，也要直面老龄化社会带来的诸多问题。

数据显示，截至2019年底，全国60岁及以上人口约2．54亿，占总人口的18．4％。此外，据民政部预测，“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿，我国将从“轻度老龄化”迈入“中度老龄化”；而5到10年后，全国第一代独生子女父母将进入中高龄，迎来养老照护浪潮，养老服务将接受更大的挑战和考验。

不难看出，我国当前正处于人口老龄化快速发展时期，“银发族”阵容越来越庞大。与先期进入人口老龄化的发达国家，比如意大利、英国、美国相比，我国人口老龄化进程超前于经济社会发展，再加上与转型发展“症结”相互交织，可谓是雪上加霜。

一方面，除了劳动人口和社会负担的加重，老龄化更给“4：2：1”模式的家庭带来了挑战。比如，2个独生子女结婚后，要负责赡养4位老人，并抚养1个独生子女，包括他们夫妇2人在内，形成了“4：2：1”的结构。2个劳动年龄人口要共同负担赡养7个人，足见老龄化问题的严重性。

另一方面，根据人口迅速老化现状，经济建设调整“道阻且长”。为了适应老龄人口的增长，整个社会的生产结构和投资结构、城市规划和社区服务的建设等，都需要有相应的调整和改变。这就意味着不论是社会或是家庭，面对老年人的保障工作，不仅存在数量多的难题，而且内容复杂、所需难度大、所耗时间长、负担更重。

值得注意的是，民政部已于去年上半年启动了“十四五”养老服务规划编制工作。不仅要加大力气“补短板”，更要提质增效，以实现2035年“中国特色养老服务体系成熟定型，全体老年人享有基本养老服务”愿景目标。预测趋势，未雨绸缪，可谓是为攻克“银色挑战”打下了坚实基础。

此外，加强养老队伍建设势在必行。前几年，养老服务人员短缺现象屡见不鲜、工作人员态度和质量更是多次为人们所诟病，即使设备和环境再完善，老年人所面临的心理压力仍然得不到有效缓解。为此，民政部明确提出，确保到2022年底前培养培训1万名养老院院长、10万名专兼职老年社会工作者。但是，除此之外，我们要深入考察养老服务行业现状，预先考虑到该行业从业人员的积极性，统筹谋划，制备完善办法，以确保计划的及时落地。

微观上，可以将互联网思维灵活应用于养老服务上。比如，通过分析大数据，对老年人的健康指标、病因等做出综合评判，让治疗方案更具准确性、针对性，在健康服务方面解决“养老难题”；利用好各种各类的新媒体平台，将其发展为生活常识、知识宣传的阵地，以老年人喜闻乐见的方式和渠道，让靠谱的专家和知识触手可及，将老年人带回时代中央，于生活服务中释放“养老压力”。新时代，及时转变思维是关键。

说到底，做好养老服务理应成为政府的长期关切，这是全面建成小康社会的应有之义。面临“银发挑战”，我们无法避免，更责无旁贷。（尹江滕）

责任编辑：霍骋远