田坦：根治欠薪，别让旧账变“薪愁”

根治欠薪一直是个常抓不懈的问题，2020年5月1日施行的《保障农民工工资支付条例》，是近年来治理欠薪工作成功经验的制度化提升，是依法治欠的重要体现和制度保证。一年来，各地坚持集中整治与调处化解并举、督促指导与服务引导并进，标本兼治，综合施策，取得了显著的成效。（新华网）

欠薪问题，是一个老话题了。一个“老”字，也说明这是一场长期博弈。从各地政府建立工资应急保障金的制度发力，到各地尝试提高措施针对性、长效性的实际治理……解决拖欠农民工工资问题，一直是各级政府反复重申、一再强调的重要议题。毕竟“欠薪”二字，不仅仅意味着“被欠钱”那么简单，同时更有农民工自身权益、劳动尊严、申诉困难等现实写照。

鉴于此，各地相关部门在根治欠薪问题上逐年发力。从制定出台《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，到开展跨部门联合惩戒；从实施“护薪”行动，到将拖欠农民工工资列入“黑名单”；从对地方政府实施年度考核，到开展春节前根治欠薪攻坚战……每一个举措背后，都是对现实的回应和关切。如今，《条例》的出台，更是树好了农民工维权的“指挥棒”。

在过去的一年里，尽管各地各级政府部门采取多种举措，持续加大整治农民工欠薪的力度，并取得一定成效，但欠薪问题仍呈现出越发复杂、越发隐蔽的特点。在一些地区和行业，恶意欠薪的“跑冒滴漏”现象仍旧存在着。特别是工程建设领域和劳动密集型的加工制造、餐饮服务业，仍是整治的重点领域。不仅损害了政府和法律部门的公信力，也侵害了劳动者的个体权益。这也进一步表明，根治欠薪还任重道远。

揆诸现实，治理欠薪不能只是点对点上的行动，更应形成系统性、常态化、有合力的治理机制。除了纳入政绩考核、严格行政问责、加强部门协同，还应进一步拓宽治理视野，从经济、法律、观念等方方面面，塑造一种有效的制度治理体系。我们要解决的，不仅仅是末端追讨问题，还要从源头治理、中游把控等方面入手，拿出绣花功夫，层层分解，形成一个治理的闭环。如此接续用心用力，营造守法环境，形成治理合力，才能释放出制度创新的最大效能。

劳有所得，民生大事。从这个角度来理解，欠薪不仅仅是一个法制话题，更是一个民生问题。只有拉起欠薪“高压线”，织牢权益“保障网”，在源头治理、过程管控等方面下功夫，在政府、社会、企业合力上做文章，才能才能在梳理“旧账”的同时，不再增添“薪愁”。

责任编辑：霍骋远