给干事创业干部吃下“定心丸”

上面千条线，下面一根针，基层干部就是串联起基层治理千头万绪的“绣花针”。让基层干部卸下包袱、轻装上阵，是增强干事创业激情，提高基层治理能力的重要保障。（中国组织人事报）

不可否认，随着全面从严治党的范围越来越广，力度越来越大，更加细化深入，“党要管党，全面从严治党”氛围愈加浓厚。近些年来，被查处问责的基层干部逐年增长，令一些干部心存顾虑，甚至错误地以为“多干多错，不干不错”，产生了“与其做错事，不如不做事”，遇事想往外推，不想担当，不愿担责。正所谓“解铃还需系铃人”，要为干部容错免责，让他们吃下“定心丸”。

加强实绩考核，激发干事热情。其实，在许多基层干部心里都有顾虑，不求有功，但求无过，就怕做了事没有功劳，反而因做错而担责，把自己弄得难堪。为此，要加强干部平时和年终考核，尤其要分门别类精准考核，对实绩进行量化打分，既要看工作态度，也要看最终成效，既要让干部个人总结，也要听他人的评价，让干得好与干得差有完全不同的结果，打破不想做事的心态。

积极容错免责，消除问责担心。其实，中央对容错免责已经做出了宏观指导，但要在基层落地，还需真刀真枪地干。尤其是组织部门、纪检系统，要高度重视干部的陈述和反馈，加强工作联动，建立健全机制，对干部心存不服、有自我辩解的情形，要再次进行复查，替被诬告的干部及时澄清，消除负面影响，避免“流汗又流泪”“辛苦又心苦”。

落实能上能下，刹住庸懒之风。对敢于拼搏奋斗，敢于改革创新的“狮子型”干部，绝不能伤了他们的心，灭了干事创业的热情。同时，也要对不愿担当，不想负责，不愿做事的干部，高举问责的板子，该批评的要批评，该问责的要问责，该调离岗位的不姑息，让懒惰者、平庸者走投无路，形成强有力倒逼效应，让奋斗者感到欣慰，内心受到激励。

人非圣贤，孰能无过。干事创业难免会出错，只要沿着正确的路线，主观上没有“小心思”，就能吃一堑、长一智，为党和人民的事业贡献力量，从而全力消除他们的心理顾虑，让他们轻装前行，拼得起劲，干得开心。（彭训）

责任编辑：霍骋远