警惕人工智能带来就业压力 大学生提前进行职业规划

期望与现实

新一线城市的吸引力和吸纳能力全面超越一线城市

2018年的调研数据显示，在2018年应届毕业生眼中，期望就业地比例最高的依然是新一线城市，占比为40.18%，同比上升了2.68%。二线城市的获青睐程度有所上升，占比为25.94%，同比上升了4.74%。

对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的依然是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。从实际数据来看，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才抢夺战”中已经全面超越了一线城市。

此外，从历年数据来看，自2014年以来，期望在北上广深一线城市就业的应届毕业生比例处于不断下降的状态，在新一线城市持续推出的人才吸引政策，和新兴产业迅速崛起的影响下，大学生求职已经不再盲目崇拜一线城市的光环。

国有企业最受欢迎，实际签约率民营企业占据半壁江山

根据对2018年应届毕业生的期望签约单位和实际签约单位的调研数据显示，应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业，占比为31.73%，和2017年相比小幅提升1.53%，说明工作稳定、待遇较高的国有企业依然最受应届毕业生青睐。排名第二的是三资企业，占比为27.77%，排名第三的是民营企业，占比为20.85%。

而从实际签约情况来看，对应届毕业生吸纳能力最强的依然是民营企业，实际签约比例高达58.62%，和2017年相比小幅下降了2.58%。而三资企业和国有企业的实际签约率分别为14.35%和17.85%，同比均有小幅下降。与三资企业较为类似的民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力，也说明了我国民营企业的成长速度超越了三资企业，虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造，但已经具备了和国际企业争夺最佳雇主的市场实力。

技术类、销售类岗位人才需求最大，财务类、行政类岗位竞争最激烈

在2018年应届毕业生的就业岗位当中，技术类岗位无论期望签约占比还是实际就业占比依旧最高。其中，期望就业占比为17.80%，同比上升1.10%，实际就业占比为23.13%，同比上升4.33%，实际签约人数明显超过期望签约人数。

销售类岗位同样出现了实际签约人数超过期望签约人数的现象，期望签约占比仅为5.84%，而实际签约占比高达17.73%，仅次于技术类岗位位列第二。与此类似的还有生产加工类岗位、研发类岗位和客服类岗位，说明这些岗位的市场需求明显高出校园求职供给。

此外，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘类岗位出现了明显的期望就业人数超出实际就业人数的现象，其中财务类岗位的期望签约占比为15.13%，实际就业占比为8.17%，而行政后勤类岗位的期望签约占比为13.78%，实际就业占比为7.48%，均表现出明显的市场竞争过大的现象。

互联网行业人才吸纳趋于饱和，传统制造业招聘需求增幅明显

IT/通信/电子/互联网行业依然是2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的双重冠军。然而和2017年相比，实际就业的应届毕业生占比为17.49%，同比下降2.81%，并且低于期望就业占比的19.67%。受到国内移动互联网高速发展的影响，互联网领域独特的企业文化、雇主品牌继续保持着对求职者的强大吸引力，但是受限于互联网企业规模，其对应届毕业生的吸纳能力相对有限。

对比2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的数据可以发现，IT互联网行业、文体教育/工艺美术、农林牧渔等行业的供需基本保持吻合，文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）则呈现了比较明显的供过于求的激烈竞争局面，而房地产/建筑业、汽车/生产/加工/制造等传统制造行业的实际就业人数却远远超过了期望就业人数。

期望薪水同比上升，但现实依旧残酷

整体来看，2018年应届毕业生的期望就业月薪主要集中在4000—4999元以及3000—3999元，占比分别为26.03%和24.83%，而实际签约月薪主要集中在3000—3999元和2000—2999元，占比分别为27.5%和25.45%。和期望值相比，实际签约月薪整体下降一档。

与2017年的调研数据相比，2018年应届毕业生的期望月薪相对有所提高，而实际签约月薪的分布情况基本保持一致。由此可以发现，虽然在生活成本、物价上涨等因素的影响下，高校毕业生的期望薪资水平也随之上涨，但实际签约的薪资水平没有发生明显变化，在当前宏观经济相对复杂的大环境下，用人单位对于应届毕业生的签约薪资不会发生实质改变，毕业生对薪酬水平的期望需要保持相对理性。

女性求职相对压力更大，性别差异既是劣势也是机遇

针对2018年应届毕业生开展的，“在求职过程中您认为是否存在女大学生就业难现象”调查数据显示，22.86%的应届毕业生明确表示同意，说明在当前大学生求职过程中，依旧存在着明显的性别歧视现象。

不同性别对于“女大学生就业难”的认知也存在着显著差异，男性应届毕业生的调研数据中有10.67%表示认同，而女性应届毕业生的比例则为30.83%，远高于男性。此外，随着学历的升高，对性别歧视现象的感知更加显著，大专应届毕业生有2.28%的调研人群对就业歧视现象表示“非常同意”，本科、硕士、博士应届毕业生的比例则分别为4.06%、8.11%和11.11%。

从不同岗位的实际签约情况来看，女性签约占比较高的有财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、客服、销售等岗位。虽然在求职市场上女性仍会遇到性别歧视现象，但在某些具体职位上，女性求职者也会拥有性别差异所带来的就业机遇。

近四成毕业生就业岗位和在校专业不对口

通过2018年的调研数据发现，应届毕业生的专业对口率呈现持续下降趋势，39.2%的已签约应届毕业生表示签约岗位与在校学习专业并不对口，同比去年小幅上涨了0.7%，反映出在大学校园中，专业对就业岗位的影响在持续减少。这个现象一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾，另一方面也受到了国内“移动互联网”、“共享经济”、“粉丝经济”、“智能制造”、“新零售”等新兴产业和商业模式的影响，对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升，因此给予了大学生更多的就业机会。

责任编辑：郑佳