河北港口集团港口机械公司汽车队培育开在车轮上的企业文化之花

河北港口集团港口机械公司汽车队（以下简称汽车队），管辖55台各型运输、吊装车辆设备，负责本单位生产人员与物资运输、设备支持保障、公司全部车辆管理。汽车队坚持以“提高服务保障能力，实现安全生产”为目标，打造“三创新”安全管理科学化品牌，建设“四全面”全天候服务保障团队，开展“五多元”汽车队文化创建活动，培育出了开在车轮上的企业文化之花。2014年，汽车队被评为“中国梦·文明行”河北省优秀运输企业，连续17次被评为秦皇岛市交通安全先进单位，连续27次被评为集团级交通安全先进单位，多次荣获河北港口集团文明窗口、安全生产标准化作业队、先进党支部等荣誉称号。

打造“三创新”的安全管理科学化品牌

一是创新安全管理方式。强化“以人为本”安全管理理念，率先引入“生物节律”管理机制，对驾驶员身体状态实施动态化管理，将驾驶员人体机能的变化规律融入到行车任务安排中，根据驾驶员的生物节律表和曲线科学安排人员，进一步提升了管控不安全因素的水平。同时，将交通安全情况作为重要工作日程，每周上报至公司调度会，实现了与公司各部门的情况互通、举措互动，做到问题及时发现，及时整改。

二是创新安全检查方式。在坚持对所辖车辆进行“三检三查”的基础上，积极引入高科技检查设备，从以往的“听、看、闻”向常态化地使用检测电脑开展行车检测转变，确保原来不便监测状态的各系统能够正常工作。全面推行“检查——反馈——整改——再反馈——再检查”的全过程循环检查机制，形成全过程工作台账，确保安全检查结果能够得到有效应用。

三是创新安全教育方式。积极探索和改进行车安全教育的新方法和新途径，创造性地推出了微信确认教育方式，即在每次出车前与驾驶员使用微信进行任务、线路、时间、注意事项、安全法规等内容的确认。针对公司发往曹妃甸、黄骅港区各项目部及煤五保障部的通勤车和长途运输车辆司机易出现疲劳、违规驾驶等情况，汽车队组织车管人员进行“上车教育”，宣贯安全行车要求，防止发生交通事故。

建设“四全面”全天候服务保障团队

一是全面服务三项业务。随着公司业务范围不断扩大，汽车队通过不断优化人员和服务模式，持续提高服务三项业务能力。九公司CD7翻车机端环轨道维修项目持续了四天三夜，汽车队坚持充当排头兵，确保抢修职工全天候的餐饮运输供应。曹妃甸煤炭港务公司设备运行项目筹备期间，汽车队职工连续两个月几乎每天都往返于秦皇岛与曹妃甸之间运送开办物资。杂货公司带斗门机制造过程中，克服人员严重不足的困难，保证了上万件门机部件如期运抵。

二是全面开展岗位练兵。坚持将岗位练兵与用车出车工作结合起来，通过开展劳动竞赛、驾驶技术比武等方式，让人车管理中的薄弱环节全部暴露出来，再有针对性地进行驾驶技术磨练，特别是加大应知应会基本知识、基本技能的学习训练力度。坚持以老带新，注重发挥每位职工的特长，在驾驶员之间塑造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，大力培育职工的竞争意识和团队精神。职工路德利凭借优良的驾驶技术，多次在河北港口集团驾驶员技术比赛中获得佳绩。

三是全面调动职工积极性。坚持实行人性化管理，时刻将职工的冷暖放在心上。每逢职工遇到难事，队里都会积极帮助解决，使职工时刻感受到集体的温暖。积极为职工搭建成长平台，在荣誉墙显著位置设置“每季一星”板块，让每季度做出突出成绩的职工上榜亮相。用身边的典型人物或典型事迹来引导、激励职工，推进企业文化活动转变为看得见、摸得着的举措。

四是全面实现管理过程公开。在提升管理能力的过程中，汽车队将所有职工都融入到管理过程中来，特别是注重累积每名驾驶员的工作业绩、服务质量、技术素质、遵章守纪情况，对业绩突出的职工给予奖励，对后进者进行培训教育，促使职工对自己所处的发展阶段、全队的阶段性情况了如指掌。

开展“五多元”文化创建活动

一是创建多维宣传阵地。在职工荣誉室、党员活动室、职工电教室、职工活动室的创建中突出行车文化。利用文化展板、荣誉墙、建家板块等方式，加大企业文化宣传力度，普及有关知识，全面提升职工对集团企业文化的熟识度。组织职工制定个人文化宣言，使企业文化内化于心、外化于行，促进职工形成昂扬向上的精神风貌。

二是党员干部率先垂范。积极发挥党员先锋模范作用，队长唐大海精管理、懂技术、善学习，能操作各类车型，始终坚持在行车一线，连续8年荣获秦皇岛市优秀车管干部称号。党支部书记张世存主动带领公司驻村扶贫工作组扎根贫困村，发力精准扶贫，跑办通村公路，兴建村办企业，赢得了扶贫对象的广泛称赞。以王刚为代表的党员们脏活累活冲在前，任凭任务艰巨、路程遥远、劳动强度大，从无怨言。

三是塑造系列文化品牌。汽车队坚持将企业文化活动与生产经营、解决问题相挂钩，组织“车队未来怎么发展”活动，让职工提出主动求变战略思路，经过班子认真分析调研，实现了人员、车辆的合理调配，大幅提升了生产经营管理水平。在“敬业感言征集”活动中，通过讲事实、摆数据，打消职工对“每季一星”评选的疑虑。在“企业文化大家谈”活动中，车队广泛征求职工意见，对老旧队容队貌进行规范化定置管理，工作环境焕然一新。

四是争当“创城”活动先锋。在助力秦皇岛市创建全国文明城市活动中，党支部始终走在创城前列，多次组织职工利用休息时间清理公司周边环境卫生、粉刷公司外墙、开展志愿服务。车队党支部书记张世存带领青年志愿者书写社会主义核心价值观等公益宣传标语，为创建全国文明城市作出了积极贡献。

五是共享丰富文娱盛筵。汽车队始终将团结职工、发展职工作为企业文化创建的重要内容。组织职工参加河北港口集团和公司组织的羽毛球、乒乓球、台球等体育活动。注重在培养和提高职工的审美情操和生活情趣上下功夫，组织职工参加省、市、集团举办的各类书法、美术、摄影、文化展示活动。通过参加各类文娱活动，让职工达到了强身健体、丰富生活的目的，进一步增强了团队的凝聚力。

责任编辑：杨阳