河钢承钢创新人才管理机制 增强企业竞争力

近日，河钢承钢选聘炼钢专业、炼铁专业、自动化专业等72名技术专家，丰富激励方式，提高为企业优秀人才搭建施展才华的舞台，地位，鼓励优秀人才为企业创新发展献策献力。

作为中国北方最大的钒钛制品生产基地，近年来，河钢承钢一直高度重视人才队伍建设，不断强化人才队伍选拔与培养。通过持续完善专业人才管理体制机制，充分发挥突出优秀人才的重要突出地位和作用，畅通员工职业生涯发展通道，鼓励专业技术人才走专家成才的道路，使企业真正留住人才，吸引人才。此外，不断创新人才引进、使用、培养、激励制度，近两年按照市场化原则引进以冶金、化工、自动化、材料工程等相关专业的高层次专业人才100余名，其中包括全日制博士学位研究生1人、硕士学位研究生15人、‘985’‘211’层次院校本科毕业生12人、社会化招聘专门人才1人，这些优秀技术人才，正在逐步转化为河钢承钢创新发展的新鲜动力，为切实增强了企业的综合竞争力提供有力支撑。（通讯员田海霞）

责任编辑：杨阳