冀中能源邢矿集团锻造精兵强将加快企业转型发展

3月份，冀中能源邢矿集团召开优秀年轻干部双向挂职锻炼座谈会，征求青年职工对干部双向挂职锻炼活动的意见和建议，加快人才培育步伐，实现青年职工与企业的共成长共进步。

据了解，干部双向挂职锻炼是该集团今年在人才队伍建设方面推出的一项重要举措，目前已完成了青年职工的摸底和挂职锻炼人员情况，挂职锻炼职工将于近日奔赴基层学习工作。该集团针对复合型专业技术人才不足、关键性人才短缺的实际，按照“内外并举、能力与素质并重、构建合理的年龄梯次”原则，大力推进素质提升工程。抓全员职工的业务和理论知识学习，以“最想学什么、职工来选题”为宗旨，打破员工学习培训统一命题的传统模式，全面了解职工需求，制订详细的全年学习培训计划。一季度以来，开展内容广涉采煤、电焊、电商、新媒体运用等培训500余人次。同时，建立“请进来、送出去”的人才培养模式，3月上旬，邀请河北工程大学行业指导老师、河北妙策律师事务所知名律师，就合同管理以及合同法律风险防范等相关内容进行了专题培训；在技师学院选派青年员工到北京、沈阳、石家庄等地进行国培、省培，取人之长，补己之短。目前，该院青年教师自主完成了“汽车全车电路电器实验台”“化工管路拆装实训装置”两套设备的制作,填补了本科系的实训空白。

该集团注重抓员工的实践能力提升，开展全员、全岗位技术大练兵活动，以赛促学提技能。一季度以来，开展炼油工艺、电焊工等技术比武10次，参加技术比武的职工达到了40%以上。充分发挥职工创新工作室作用，围绕质量效益提升、工艺流程优化等主题，教育引导职工立足岗位大搞技术创新，让职工在练中学，学中练。2018年以来，邢矿集团全员创新项目达到了77项，其中完成大型科技创新项目10项，发明专利10项，产生经济效益1033万元。2019年，立项香油车间升级改造等科技创新课题30项。为搞好这些课题研究，定期召开会议，交流探讨，研究解决创新过程中遇到的难题，并加大对创新成果的转换，应用于生产实践。

该集团注重加强青年干部的培养，建立年龄结构动态调整机制，制订《后备人员管理办法》，在每个班子内配备1至2名青年人才，保持管理队伍有序衔接。推行优秀年轻干部双向挂职锻炼、导师制、大讲堂等方式，加快青年专业技术人才培养，并选派优秀领导干部、业务骨干到浙江大学学习培训，重点学习宏观经济形势分析及转型升级、“互联网+”产业转型升级、国企改革投融资创新等内容，培育战略思维，提升决策力、创新力与执行力。同时，与武汉粮油学院和中国科学院自动化研究所等高等院校开展技术联姻，借助学院培养油脂和电气自动化技术骨干，共搞新产品研发，推动产业升级。（路素英）

责任编辑：白泽豪