搭乘学习强国直通车 开辟思想教育工作新境界

【内容摘要】“学习强国”学习平台作为扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进企业的重要渠道和载体。工程公司党委第一时间召开“学习强国”工作动员会，通过学习教育活动的开展，加强职工思想政治工作和提高党员思想政治素质，强化理论武装，夯实思想基础，为公司高质高效发展聚智聚力，从根本上实现“有组织、有管理、有指导、有服务”的职工思想教育工作的有益探索。

一、项目背景

“学习强国”平台是新形势下推动全党大学习的有力抓手，工程公司党委把推广运用学习平台作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的具体实践，要求各支部书记带头下载学习平台，做好先锋表率，尽快实现公司全覆盖。通过把“学习强国”学习平台推广使用与中心组学习、学习型党组织建设、“两学一做”常态化制度化、“三会一课”、支部主题党日等学习教育结合起来，第一时间向党员和职工传达应用“学习强国”的重要意义，把学习平台推广使用工作作为当前和今后一个时期意识形态和宣传思想工作的重大政治任务来抓。 

二、主要做法

（一）蓄好“源头水”，确保学习强国教育工作有保障。自“学习强国”活动启动以来，公司高度重视，周密部署，党委指定专员具体负责，在党委层面设立“学习强国”APP学习管理员一名，组建工程公司党委组织学习机构，下设党支部学习组织机构，指导督促全体党员和职工下载“学习强国”APP，同时登陆学习。要求党员干部发挥示范带头作用，党支部书记同志切实负起责任，加强组织领导，成立学习小组，明确分管负责人和管理员，迅速建立学习组织架构，组织职工下载、注册、使用、学习，及时汇报学习情况，把学习平台学习使用情况纳入党建工作和精神文明创建工作的重要内容。

（二）下好“先手棋”，确保学习强国平台推广有速度。一是搭建平台“推”。公司“学习强国”学习平台工作部署会议召开后，切实提高思想认识和政治站位，将“学习强国”学习平台推广运用工作纳入重要议事日程，精心部署、大力推进，组建学习专班，建立学习组织架构，组织各支部和党员使用“学习强国”学习平台进行学习，目前构建学习管理组10个，实现工程公司全覆盖。二是运用媒体“推”。在公司电视、局域网、微信公众号等对“学习强国”学习平台进行宣传。全面激发广大党员通过“学习强国”学习平台开展学习的浓厚兴趣，在公司营造比学赶超的浓厚竞学氛围。三是拓展渠道“推”。把“学习强国”学习平台和中心组学习结合起来，与党组织“三会一课”结合起来，与党员干部学习教育结合起来，与职工思想教育结合起来。为党员和职工学习提供最新最权威学习资料，让“移动化”学习成为常态。

（三）筑牢“基础桩”，确保学习强国平台覆盖有广度。为确保学习效果，工程公司党委动态组织开展学习培训活动，通过“大分散、小集中”的方式开展党支部学习管理员培训，推动党支部快速建成学习管理组织架构，并通过一对一、面对面、手把手教党支部学习管理员如何建立党支部学习组织架构、如何将支部党员纳入学习组织。为便于工作沟通协调，公司党委还利用“学习强国”微信群，向管理员共享《“学习强国”APP和电脑端使用说明》《“学习强国”学习手册》，并即时回答各种问题，帮助他们快速建立完善学习组织架构，指导他们平台操作方法。从而增强“学习强国”APP学习的指导性和活动开展的可操作性，各党支部通过培训学深学透“学习强国”学习平台推广使用操作手册，辅导指导好本支部党员学习，督促好本支部党员坚持每天登录进行浏览学习。各党支部利用主题党日活动组织党员进行集中学习和交流，畅谈学习体会，调动党员学习的积极性和主动性。充分运用“我的应用”。利用“视频会议”和“电话会议”的形式，以党支部为单位，组织召开学习研讨会、党课报告会、警示教育会和组织生活会，交流学习心得体会，接受党性教育、革命传统教育和廉政教育，开展批评与自我批评，从而使每个党员和职工能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚者和实践者。

（四）激发“活因子”，确保学习强国平台使用有热度。将“学习强国”与公司微信公众号相结合，将“学习强国”宣传、动员、监督通报与微信公众号的常规宣传结合起来，提高宣传的覆盖面和时效性；与公司融媒体中心相结合，大力宣传“学习强国”平台，推动平台进工地，并以融媒体中心为基础上建立优质稿件供稿系统，激发企业职工和党员队伍参与学习的积极性，在各项目部兴起“大学习”热潮。让领导干部利用平台集中完成中心组学习，向无纸化学习模式迈进。将“学习强国”学习与学习型党组织建设、“两学一做”常态化制度化、“三会一课”、支部主题党日等学习教育结合起来，助推党建工作的规范化、标准化、信息化。公司学习管理员每天汇总“学习强国”学习平台反馈的各支部学习情况统计数据，分析学员总数、任务完成率、活跃学员、参与率、人均积分和投稿、采用等情况，并在“学习强国”微信群进行通报，要求按时完成阶段性在职党员纳入任务，提高利用平台学习的深度和广度，参与率不得低于90%，人均积分每天不得低于40分。对“学习强国”学习平台推广使用、学习宣传工作成绩显著的支部和个人，通过口头、电话、微信群等多种形式予以表扬，对于学习教育工作进展缓慢的支部，及时调度督促。

三、取得成效

利用新兴媒体，助力思想教育工作武装职工头脑。公司党委积极推进“学习强国”平台为代表的新媒体应用安装，并以此为契机大力推动思想教育工作全面铺开，让“学习强国”平台成为新思想武党员的职工的“新式武器”。通过党委广泛宣传，党员职工主动注册登录，第一时间10个党支部全部完成学习组组建，一周内实现全覆盖。做好媒体融合，助力思想教育工作走进生产一线。利用海量信息、免费图片、易于互动等平台特点，让“学习强国”软件成为党员和职工倾听主流声音的最佳渠道。在生产一线的党支部通过党小组会、党员大会、职工交流会组织带动，使“学习强国”、微信朋友圈等媒介成为党员和职工交流的新形式。党员和职工利用休息时间进行学习互动，将碎片化的学习时间进行有效集成，烘托公司学习氛围，提高整体学习效果。把好舆论导向，助力思想教育工作贴近生产一线。各支部积极推动新型媒体及时占领宣传思想阵地，把好舆论主导权。“学习强国”平台支撑党支部学习全员化，学习管理员会在交流群中定期晒成绩，让支部之间，党小组之间，党员和职工之间相互比促、彼此赶超；让政治理论学习从党支部书记的独角戏变成党员和职工的齐声合唱，让“一岗双责”制度真真正正落地生根。借助“学习强国”平台努力用“核心价值观”教育党员，引导职工，并将核心价值观教育植入形势任务教育、党课宣讲、典型选树等工作当中，并利用学习平台资源是教育宣讲立起来、火起来，在宣贯践行中展现工程先锋精神。加强意识形态，助力思想教育工作落实落地。利用“学习强国”平台强化了职工思想引领和思想凝聚责任，加强理论武装工作，强化主体责任和直接责任，落实好“一岗双责”制度。强化队伍建设责任，提供坚实的人才保障。强化机制创新责任，不断开创工作新局面。认真落实意识形态工作，实行“一把手”负总责，将意识形态工作作为目标管理、党的建设、执行党的政治纪律和政治规矩、领导班子和领导干部考核评价的重要方面，切实承担起意识形态工作的政治责任、领导责任，切实履行好把好方向、管好导向之责，为公司发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。（翟嘉宁 苏子越）

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