青年工匠拔头筹 煤海电修显身手

——记全国劳动模范、新屯矿机电区电修班班长顾博

第一次见到顾博时，他刚从峰峰集团中澳培训中心回来，作为师傅，他要对峰峰集团参加集团公司第五届职工职业技能大赛的选手进行手把手技术指导。得知眼前这位面容清秀的小伙子竟是一位技能精湛的“老师傅”，我禁不住啧啧称赞。确实是这样，顾博不仅获得过全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工比赛第一名、全国技术能手等荣誉称号，今年11月份，他还荣获全国劳动模范称号，成为本次获奖的河北省年龄最小的全国劳模。

岗位成长起来的“电修状元”

顾博生于1989年，2007年从峰峰技师学院毕业后 ，来到峰峰集团新屯矿机电区成为一名电修工。在工作中，他发现随着矿井逐步向机械化、自动化、信息化、智能化迈进，传统的电修技能已不能满足新设备维修需要，各类电控设备维修成了井下电修的短板或空白。面对井下更新的先进电气设备，他买来相关书籍，经常在业余时间学习设备电控技术和PLC原理，并且力争把所学应用到维修实践中。

机会总是留给有准备的人。一次，井下-190泵房的水位报警仪出现故障，顾博到现场检查后，发现是控制线路板损坏。机电区副区长李海岗联系厂家后得知，换一个同样的控制线路板需要3万元。他认真研究水位报警仪工作原理后，提出了可以用继电器外部连接改造代替控制线路板的方案。他画了一张线路草图，接上两个成本仅几元的继电器，很快便修好了水位报警仪。自此李海岗便认定顾博是一棵好苗子，决定要进一步培养这位头脑灵活，动手能力强的电修工。

2009年，正当顾博如饥似渴地钻研机电维修技能创新时，李海岗带他到北京参加了一次西门子电器编程设计技术培训。这次培训学习让他开了眼界、长了见识，工作中一些艰涩的难题被老师点透，心中琢磨了多少遍的问题在这里迎刃而解。同时，他也被西门子控制系统的精细设计深深吸引，意识到了自己的差距和不足，坚定了继续埋头钻研PLC编程设计和变频器维修技术的决心。为进一步提高自己的机电理论知识，顾博通过函授自学获得了河北工程大学机电一体化大专学历。

2015年10月，全国煤炭行业职业技能竞赛要在峰峰集团举行，顾博有幸被挑选为综采维修电工备赛选手。“备赛就是最好的训练和竞技，正是通过备赛学习我的技能有了突飞猛进。”说起备赛时两个多月的“魔鬼训练”，顾博依然历历在目。在峰峰集团中澳培训中心，选手们边学习、边比拼，只有成绩优异的选手才能进入下一轮的学习。他每天一大早起床背诵理论题，上午连续四五个小时在电脑前练习编程，下午练习6路开关维修实操技能。随着步步深入地练习和比拼，他的技术、心态及综合素质都得到了不断锤炼和提升，顺利进入了决赛环节。”在决赛的编程环节，他凭借过硬的编程基本功和娴熟的技能，仅用17分钟就第一个完成规定用时40分钟的科目内容。全身心的投入终于有了回报，顾博作为本次大赛最年轻的参赛选手，最终以最高分摘得了第六届全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工桂冠。

矿井技术升级的“开路先锋”

“顾博获得全国煤炭行业职业技能竞赛第一名等荣誉，是他个人勤奋和努力的结果，也体现了企业长期以来对培养技能型人才的重视，我们还要为技能人才成长搭建更大的平台，企业技术和装备升级呼唤更多像顾博这样的技能型人才。”新屯矿党委副书记、工会主席杨立祥动情地说。顾博获得“状元”后，新屯矿党政不仅按相关规定为顾博提高了待遇，而且搭建了“顾博创新工作室”，全力支持他带领工作室成员破解生产难题和技术瓶颈，开展技术创新和交流。

在矿党政的支持下，顾博发挥编程技能特长，通过回收复用废旧设备上的西门子、三菱、LG可编程序控制器，开展设备自动化控制改造。将可编程序控制器连接到PC机，根据设备自动化控制需求，用编程软件对可编程序控制器进行相应功能编程，用于控制井下水泵、绞车、皮带等设备运转。通过对可编程序控制器进行内部程序改造，实现了可编程序控制器的复用和互换，节约了大量的技术改造费用。

2018年，新屯矿矸石山绞车实现自动化控制无人值守后，电控系统每次出现故障，必须得请厂家的人员来维修，不仅费用高，而且耽误生产运转。如何实现绞车房电控设备自修，成为顾博一心想攻克的技术难题。他对绞车变频器的控制程序进行了深入地研究，对引发故障点的程序进行了重新编写，使设备的故障率大大降低，实现了电控故障的完全自修。

近年来，“顾博创新工作室”通过开展绞车闸瓦间隙在线监测系统改造、井下-190泵房无人值守改造、胶带运输集控系统改造、可编程序控制器内部程序改造，继电器水位报警装置改造等，累计开展各类技术创新和高附加值电控元件修复项目20多项，创造直接经济效益200多万元，切实保障了矿井“四化”改造高水平推进，成为了矿井技术升级的“开路先锋”。

引领创新创效的“青年工匠”

面对纷至沓来的荣誉和光环，顾博非常清醒，他知道自己练就的一身过硬技能，只有扎根煤矿技术升级，立足井下电修事业，奉献于矿山发展建设才最有意义。

作为电修班班长，怎么样带动班组职工提高电修技能，是顾博经常思考的一个问题，他发动班组的6名职工成立QC小组。工作间歇，他在现场对照实物给大家讲解各类设备运行原理和机电故障排除方法，提出设备自动化控制改造方案，促进班组节支降耗。以机电区“创新创效苑”为培训基地，定期开展技术课堂活动，现场传授防爆开关维修知识，他带领QC小组通过拓展维修服务范围，每年可为全矿各区队维修各类防爆开关130多台，节约外委资金50多万元。 

顾博充分发挥自身技术优势，经常组织开放式的现场技术培训，积极主动向身边的工友传授专业技能，并答疑解惑，激发了身边许多维修电工学技能的热情。在他的精心指导和带动下，该矿涌现出了邯郸市职工职业技能大赛技术状元、冀中能源集团“劳动模范”连帅锋，峰峰集团职工职业技能大赛第二名袁涛涛，新屯矿职工职业技能比赛技术“状元”张琦、籍蓬波等优秀维修电工，为推进矿井“四化”建设，实现技术装备升级培养了一大批专业人才。

今年7月份，应全国总工会技能强国平台邀请，顾博参加了全国产业工人技能学习平台“大国工匠技术课堂”系列直播活动，他以《以匠心守初心，用技能践使命，做新时代煤矿机电专业高技能人才》为标题录制了50分钟的视频节目，通过平台的推广，他的事迹和技能赢得了社会各界广泛关注和赞誉。

李海岗说：“顾博有钻劲、能吃苦，他不仅要带领电修班职工随时维修和维护机电区管辖的绞车和水泵等设备，而且其它单位出现棘手的技术难题，他也随叫随到。”确实是这样，顾博修起设备来非常拼，凭借过硬的技术和强烈的责任心，他不仅能很快找到故障点，更有一股设备修不好就不罢休的劲头。

2019年12月的一天晚上，顾博8岁的儿子突然发高烧。妻子让他陪孩子一块儿去医院，但他心想，现在矿井正在停产检修，车房自动化改造离不开他。他只是打电话让母亲陪妻儿去医院就诊，自己一大早就又下井去了。妻子事后回忆说：“在峰峰矿区二院排队就诊的时候孩子由于高烧，突发抽搐，是排队看病的好心人让出了一条绿色通道，才使孩子及时得到医治。通过检查，医生说，孩子是急性支原体感染，体温高达41℃，再来晚点儿，后果不堪设想。”顾博升井后，来到医院看到正在输液的孩子和泪水涟涟的妻子，心里非常愧疚。他心想，如果孩子有个什么好歹，自己怎么能对得起他们娘儿俩。但是第二天，他看到孩子的病情稳定了，就又记挂起井下那几台还没有检修好的设备。他让家人陪孩子住院，自己就又出现在了矿井检修现场。

采访札记：在采访中笔者得知，顾博是一名电子发烧友，他买来电脑、焊枪和各种测量仪器，把家里的书房改造成了工作间，每天下班后钻进工作间研究PLC技术，动辄就是几个小时。多少次焊枪烫到手，多少次彻夜无眠，他却乐此不疲。我想，顾博的事迹应该就是对当代青年工匠精神的最好诠释吧！（武法顺、石俊峰）

责任编辑：白泽豪