河钢宣钢技术中心工会深化创新机制为全面提产增效添活力

为加快培育市场竞争新优势，河钢宣钢技术中心工会增强创新意识，将创新“因子”注入中职工素质提升、工艺攻关竞赛、岗位创新创效等工作中，为全面提产增效和提升品牌影响力注入“动能”。1—11月份，高端产品比例同比提高2.12%。

一是注重思想观念创新。该中心工会通过完善“创新+”学习机制，畅通新资讯、新观念“输入”渠道，加大与行业先进企业对标力度，强化与科研院校的合作交流，将学习创新机制融入产品研发、质量提升、成本挖潜等重点工作中，增强职工学习力、实践力、创新力。二是做实创新实践。通过深化岗位创新、课题研究、专利申报等，鼓励职工在生产、管理、服务等方面打造富有创造力和实际效益的措施、方法、技术。“自制标准样品提高低铁高锌物料分析准确度”“提高喷吹煤挥发分测定准确度”等创新项目的实施，增强了工艺检测控制能力，为产品质量的稳定提升提供有力保障。三是深化劳动竞赛长效机制。引导职工与时俱进，明确主攻方向，创新劳动竞赛的内容与形式，以赛提质，促进产品高度和技术水平提升；钢后技术攻关小组紧抓指标攻关，增强服务意识，精细工艺操作管理，1—11月份，钢铁料消耗和白灰消耗同比分别降低7.52kg/t和2.42kg/t; 炼钢提质降耗攻关小组开展150吨转炉氧枪系统升级改造，纯供氧时间比原氧枪缩短90秒左右，可缩短出钢时间约30秒左右；产品研发攻关小组开展品种线材高拉速试验，促进产线效率、效益提升，快速响应客户短交期需求。 （高燕侠）

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