邢台市开发区人事薪酬制度改革 全员竞争上岗

4月23日，在邢台市开发区召开的人事薪酬制度改革动员会上，新整合的9个部门的正职与区党工委管委会签订了聘用合同。

按照精简、统一、效能原则，市开发区将原有28个区直部门整合成9个内设机构，包括综合办公室、财政金融局等。

新整合的投资促进局，由原招商办、项目办、招商一、二、三、四局整合而成。“6个招商单位整合成一个局，等于是几个手指头，攥成了一个拳头，更有利于抓好招商引资这个头等大事。”该局局长王斌说。

本次机构改革全面推行岗位竞聘制，原正式在编人员为424人，本次改革上级编制部门为该区核定了260人控制数，区党工委按照90%的比例设置岗位，即234个，剩余的26个岗位根据工作需要，视情况另行组织竞聘。这就意味着将有190个人落聘，落聘的比例达44.5%。落聘人员参与各部门协理员岗位竞聘，执行末尾淘汰制度。以此，逐步形成能上能下、干多干少不一样的竞争机制。

该区党工委副书记、管委会常务副主任李群锁说：“一纸聘用合同标志着一个精简高效的小机构大服务新机制开始运转。”

责任编辑：张向琳