【微评】保护劳动者试用期的合法权益需多方发力

试用期内，用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费？“试工”等于试用期？“五一”前夕，记者从北京市西城区人民法院了解到，2017年，这家法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示，一纸劳动合同里也许就埋了“坑”，职场新人还需多加小心。（据新华网5月1日报道）

当前，一些企业在试用期内不给员工缴纳社保并让员工签署“自愿不参加社保协议”等行为，严重损害了劳动者的合法权益。法院等有关方面提醒劳动者对此多加小心，无疑是非常必要和及时的。

但是，劳动者试用期的权益保障仅靠司法提示和劳动者自己的小心甄别，显然还远远不够。从现实来看，虽然近年来劳动者的维权意识不断提高，但是一些用人单位依然能频繁设置“套路”，逃避为劳动者缴纳试用期的社会保险费等义务。究其原因，一方面，在相关法律法规中，针对试用期的内容交叉复杂，缺乏明确具体的规定，让一些用人单位能够浑水摸鱼；另一方面，有关部门对劳动者权益保护的监管和执法力度不够，致使违法成本较低，让一些用人单位敢于无视法规。

因此，要真正填上劳动合同里可能存在的诸多深“坑”，更好地保护劳动者的合法权益，还需要相关部门在法治建设、监管执法等多方面协调发力。（贾梦宇）

责任编辑：秦秋朵