走近职场新成员①｜郝麟：打通城市管理“神经末梢”

职业化机遇带来新期盼

上一次郝麟和同事们被众多人知晓，是因为去年他们首次配备了印有统一标识的工装马甲。而这一次，郝麟终于知道该如何准确地向别人介绍自己的工作了。

石家庄市数字城管系统平台建立之初，郝麟和同事们的工作岗位参照公益岗位设置，除个别是大学毕业生外，更多接收的是40岁至50岁的下岗工人，薪酬低，管理松散。

如今，城市管理要求越来越高，网格划分也越来越细，队伍管理也越来越严格，70%的工作人员在35岁以下，薪酬也从每月几百元涨到了2650元。2019年，石家庄市数字城管桥西监督员大队还被共青团中央、住房城乡建设部等21个单位联合命名为“2017-2018年度全国青年文明号”，郝麟也成了副号长。

但有时候，郝麟依然会感受到职业的挫败感。他曾在一次演讲比赛中这样提到：很多人并不知道他们的存在，知道的也会一脸不屑地说，“就是那群拍照的”。

其实，为了提高郝麟和同事们的职业认同感，解决队伍水平不高、流动性大等问题，石家庄市已经在尝试完善管理机制，除去岗位培训，还制定了严格的考评和奖惩机制。

新职业呼唤新保障。承认一种新职业，就意味着法律法规的建立、人才体系的完善、教育与培训的跟进等。

郝麟把城市管理网格员“转正”当成对自身工作的认可，他希望未来在专业知识上会有统一的标准，在工资薪酬、发展机遇等方面也期盼得到提升，既要让优秀的网格员有晋升空间，又要让愿意扎根基层的网格员长期干下去。（河北日报记者宋平通讯员赵海旭）

责任编辑：张云

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