纵横谈｜跳出大材小用看“清北硕博”下街道

近日，一张杭州余杭区招聘公示的截图引发网友关注。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，其工作岗位还包括一些街道办事处。余杭区相关部门介绍，“这张公示截图是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”（据人民网8月23日报道）

在不少人看来，清华北大的毕业生是“天之骄子”中的“骄子”，顶着这样一张响当当的金字招牌到基层的街道办工作，无异于“牛鼎烹鸡”“明珠弹雀”，有点大材小用了。更何况，他们之中不乏地球物理、材料学、软件工程、生物学等专业的硕士博士，到街道办从事“初级”工作，不但专业不对口，虚掷了个人多年所学，于社会而言，更是一种教育投入的浪费。

种种质疑，反映出不少人对基层一线工作认识的偏颇。事实上，街道办的工作看似普通，却并不平凡。一个“小小”的街道办，也许身处数字经济大潮的前沿，区内的产值可能比有些省一个设区市的都多。2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，阿里巴巴的总部就设在这里。而深圳市南山区粤海街道办科技园社区被称为“最牛街道办”，下辖华为、大疆、中兴等数字巨头。对于这样的街道办来说，时时都在面临改革和创新的探索，一些名校的毕业生充实进来，有益于提升干部队伍年轻化和专业化水平，以不断适应改革创新需求。

与此同时，群众的多样化诉求，数字化、智能化的发展趋势，也对基层治理及其工作人员提出了新的要求。街道办传统意义上串门入户的工作场景早已不再，一些更便民、更高效、更现代的基层治理方案正在从实践中萌生。北京市“街道吹哨、部门报到”的基层治理体制机制创新，促进了社会治理向基层的下移；多地“智慧社区”的加速推广和应用，提升了基层治理的科技化和专业化水平。

更应注意到的一点是，这张名单上的人员为“选调生”。2018年，余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕士以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。根据余杭区相关规定，应聘者若符合一定条件，可择优提拔为党政机关领导干部。基层治理工作的繁重、基层运转的内在逻辑，只有深入到一线才会有切身体会和深刻理解；与群众的血肉感情，也只有在朝夕相处中才能建立起来。有朝一日，名单中的这些“清北硕博”有机会走上领导岗位，这一段街道办的工作经历必将成为他们宝贵的人生财富，为其扣好从政的“第一粒扣子”。从这种长远的人才储备角度考虑，“大材小用”并不值得纠结。

那种认为“清北硕博”到街道办工作是“大材小用”的认识，既需要抛下传统人才观和择业观上对名校、高学历的执念，又需要纠正对基层工作既往理解的偏颇。事实上，自主多元的成才观让年轻人的人生更出彩，而社会治理现代化的方向下，基层也对高素质人才求贤若渴。在这样的背景下，“大材小用”的问题，真的不是问题。 （蔡晓辉）

责任编辑：张永猛