承德县“重调严裁”不断提升仲裁效能

承德县人力资源和社会保障局按照全面建设“智慧人社、法治人社、和谐人社”的目标，围绕“重调解、严仲裁”的原则，不断创新工作方式方法，提升仲裁效能，推进以往的处理劳动人事争议案件的“以裁为主”向“以调为主、预防为主”转变。

“重调”。近年来，随着广大劳动者维权意识的增强，劳动人事争议案件逐年增加，该县劳动人事争议仲裁院主动作为，坚持“主动调解”，将调解关口前置，加大诉讼前调解力度，缓和双方激化的情绪，既为劳动者争取合法权益，又从根本上减少企业法人的经济损失。截止目前，共调解劳动人事争议纠纷案件21起。

“严裁”。在案件处理全程坚持公平、公正、公开，做到“两严”。一是严以用权。严格依据法律法规履行仲裁义务，杜绝滥用、乱用、错用法规法条现象。二是严以律己。在仲裁过程中严格落实回避等制度，明确要求仲裁员不得徇私，审理案件不允许掺杂个人意愿，时刻自检自省，公平、公正处理争议案件。共依法裁决42起案件，结案率达99%，涉及252人，涉及经济标的158.6万元。

“创新”。 畅通维权申诉“绿色通道”，不断改进仲裁庭审方式，构建庭前、庭中、庭后“三位一体” 调解仲裁体系，严格落实首问责任制、限时办结制、启用简易仲裁程序不断提升调解仲裁质量和办案效率。 (通讯员 吴光磊)

责任编辑：孟光磊