卢龙县实施科级干部联百村工程提升农村党建工作

河北新闻网讯（记者孟光磊 实习记者霍嘉程）为进一步统筹城乡党建资源，解决村级组织党内组织生活不规范、凝聚力不强、核心作用发挥不到位等突出问题，卢龙县大力实施百名科级干部联百村工程，选派548名乡科级党员干部到农村担任党建工作指导员，强化基层组织功能，激发农村基层党建工作活力，提升农村基层党建工作科学化水平。

一村一员 确保选派全覆盖

该县立足于服务基层、夯实基础，坚持“与群众需求对接、与基层实际对接、与组织要求对接”原则，按照“一村一员”“因村定人”的标准，选派548名科级党员干部到村担任党建工作指导员，增强农村基层抓党建工作力量。为保证工作连续性，该县要求党建指导员下派时间为三年，下派期间不与派出单位工作脱钩。乡镇（开发区）党（工）委按照“1+1”的方式，明确1名乡镇（开发区）工作人员，与党建指导员一起入村开展工作，指导各村配合党建指导员按照安排部署完成各项工作任务。

强化培训 确保素质大提升

为了切实提高党建指导员能力素质，该县从强化培训入手，着力解决指导员不会抓党建的问题。坚持岗前教育和定期培训相结合、集中培训与分散自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合的原则，采取分级分层培训的方式，围绕党内组织生活制度、村“两委”换届等基层党建有关知识，专题举办党务干部培训班、乡科级干部轮训班等加强对党建指导员的全面培训，通过优秀党务工作者授课、组织现场观摩党建典型等方式促进党建指导员，开阔眼界，提升能力。乡镇（开发区）定期召开党建指导员座谈会，通过听取工作汇报、征求意见、总结提炼党建经验等方式，不断提高党建指导员的能力素质。

明则定向 确保作用大发挥

该县坚持“帮助而不包办，指导而不指挥”原则，切实发挥党建指导员作用。将农村党建工作指导员职责分为：“教育、监督、指导、协调、服务”五个方面，要党建指导员入村后，要迅速开展调查研究，帮助村级党组织理清发展思路，重点做好开展政策宣讲、贯彻落实村级民主管理机制、规范村级组织党内组织生活、培养“五个好”村级班子、帮助制定美丽乡村建设规划、做好服务群众工作、协调落实县委、县政府中心工作等七方面工作，通过列席会议、讲专题党课、谈心谈话等方式，不断提升基层党建工作科学化水平。

规范管理 确保责任真落实

该县统一印制《村级党建指导员工作日志》，要求各驻村党建指导员每月至少入村开展一次工作，特殊情况随时进点开展工作，如实记录驻点开展工作、完成任务情况，同时每年至少撰写一篇驻村调研报告。严肃工作纪律，要求党建指导员要做到“四不”，即工作到位不越位，指导帮助不添乱，工作期间不饮酒，费用不在村报销。县委组织部将定期或不定期对党建指导员开展工作情况进行督察，通过入村走访、调阅《村级党建指导员工作日志》、与乡镇（开发区）党（工）委主要领导座谈了解等形式，全面掌握各驻村党建指导员工作开展情况。对两个月以上不开展工作的，建议所在单位党组织给予批评教育；对一个季度以上不开展工作的，在全县范围内予以通报；对半年以上不开展工作的，按相关组织程序进行处理，记入个人档案并由相关单位重新选派干部。

责任编辑：孟光磊