秦皇岛市抚宁区为换届后乡镇领导班子“强身健体”

河北新闻网讯（记者孟光磊 实习记者霍嘉程）今年以来，抚宁区把思想政治建设作为加强新一届乡镇领导班子建设的首要任务来抓，在教育培训、日常管理、完善机制等方面创新举措、加大力度，进一步激发乡镇领导干部队伍干事创业活力，确保换届后乡镇领导班子健康平稳、规范有序、高效运行。

强化教育培训 为乡镇领导班子“强身”

一是下去指导学。成立指导组，由常委部门主要领导带队，指导各乡镇进一步健全党委中心组学习制度，为乡镇拟订学习参考课题，并进行跟踪问效。二是集中培训学。依托区委党校培训主阵地，开设党代会精神宣讲、新型城镇化建设、招商引资和重点项目建设等5个专题，根据换届后提拔、交流、转任等不同类型干部的不同需求，采取分层分类、分期分批的培训方式，对所有乡镇班子成员全部轮训一遍，使其进一步明确全区经济发展目标、面临的形势和任务，提升理论水平和履职能力。目前，共举办各类宣讲活动50余期，实现了乡镇领导干部培训全覆盖。三是突出重点学。结合“两学一做”学习教育，组织乡镇领导干部深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强“四个意识”，补足精神之“钙”。

从严监督管理 为乡镇领导班子“免疫”

一是开展“廉政谈话”。区委、区纪委、区委组织部主要领导对换届后的乡镇领导班子成员进行谈心谈话，全面掌握换届后班子成员和科级干部的思想动态，做到“关口前移，防微杜渐”。同时实行定期回访制度，重点对乡镇党政“一把手”、新上任班子成员进行动态分析，跟踪管理，有针对性地做好纠偏、提醒、教育工作，确保新班子保持风清气正的良好态势。目前，共开展谈心谈话80余人次。二是推行“廉洁承诺制”。乡镇班子成员结合个人岗位职责分工，就履行职责和廉洁自律向党组织和党员干部群众进行廉洁承诺，加强自我监督和群众监督。三是开展“警示教育”。由区纪委和组织部牵头，通过组织新一届乡镇领导班子成员认真学习《准则》《条例》、观看警示教育片等形式，加强班子成员廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

完善制度建设 为乡镇领导班子“活血”

一是完善干部考核评价体系。结合区情实际和经济发展现状，进一步完善乡镇领导班子和领导干部考核评价机制，实行定量考核与定性考核相结合，定期考核与平时考核相结合，上级党组织考核与下级党组织评议相结合，把考核评价结果作为教育管理、调整使用的重要依据。二是深化领导干部联系点制度。要求每个乡镇领导班子成员联系一个村、一家企业、一户困难群众和困难党员，开展“五帮一解”活动，即帮班子、帮思路、帮资金、帮项目、帮增收，为群众排忧解难，切实在工作实践中接地气、聚人气。目前，各乡镇共协调帮扶资金42.3万元，为群众解难题、办实事280余件。三是健全激励机制。建立绩效目标责任制，实行奖优罚劣，对工作突出的，给予表彰和奖励；对工作不力的，采取告诫、降职、免职等约束措施，进一步激发干部干好工作的主动性和积极性。

注重和谐共进 为乡镇领导班子“通气”

一是举办一次交流会。针对换届后班子成员“磨合”、工作适应以及党政交叉任职后工作机制理顺问题，通过开展不同层次的交流会以及邀请经验丰富的“老基层”现身说法、传授经验等形式，确保换届后乡镇领导班子队伍平稳过渡，着力打造团结、民主、和谐的新班子。全区各乡镇组织召开交流会11次。二是召开一次民主生活会。结合“两学一做”学习教育，组织开展一次领导班子民主生活会，通过个人自查和相互帮查的方式，仔细查找班子中存在的薄弱环节，深入分析自身存在的问题，加强思想交流与沟通，明确今后改进方向和措施。三是开展一次专题讨论会。重点围绕如何规范新班子工作议事程序和完善决策机制，组织开展一次“新班子成员团结协作”专题讨论会，增强班子成员的科学民主决策意识和团结协作意识，形成强大的凝聚力和战斗力。

责任编辑：孟光磊