白领事业信心指数明显下降秋季跳槽意愿高

2017年已过大半，又到校招季节，求职队伍人数剧增。公司“老”员工们也开始蠢蠢欲动，寻找更好的发展机会。虽然我国经济发展态势企稳，但各行各业竞争激烈，白领事业信心指数下降。

作为国内领先的职业发展平台，智联招聘继续关注并调查了石家庄地区白领们在2017年秋季的跳槽意向，本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿及对石家庄的归属感等方面进行了调查，共收回有效问卷451份。

调查主要结果：

2017年秋季石家庄白领事业信心指数为3.02，较上半年明显下降

薪酬水平是白领跳槽主要原因；企业发展前景也是重要考虑因素

白领对石家庄的归属感较强；没有房子是缺乏归属感的主要原因

2017秋季石家庄白领事业信心指数为3.02，明显下降。

石家庄地区仅有31%的白领表示对事业非常有信心或有信心，信心指数为3.02，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第十五，信心指数绝对值较2017年春季有所下降，白领们对2017下半年的事业信心不及春季。

秋季为白领跳槽次高峰，超一成白领已拿到OFFER，四成以上已经在行动

一般来说，经过春季的跳槽高峰期后，白领们会选择缓冲一段时间，秋季有意向跳槽的比例明显上升，付出实际行动的比例有所下降。从智联招聘本次的调查结果可以看出，石家庄地区有15.5%的白领已经开始办理离职/入职手续，44.8%白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为37.0%。肯定不会跳槽的比例仅为2.7%。可以看出，白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。

薪酬水平/福利待遇是白领跳槽主要原因；企业发展前景也是重要考虑因素

智联招聘调查结果显示，2017年秋季石家庄60.8%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平/福利待遇不太满意，其次有45.9%比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平/福利待遇要求较高也是情理之中，选择发展前景明朗的企业也是“择良木而栖”，对自己未来的发展异常重要。