河北昌黎：突出好干部标准打造过硬队伍

事业兴衰，重在用人。近年来，河北省昌黎县始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，选育管用干部，有效激发了干部干事创业的正能量。

放手“墩苗”，让干部撸起袖子肩膀壮。舍得把干部放到情况复杂、急难险重的岗位和矛盾尖锐的工作中去，多“墩墩苗”，经受基层实践磨炼，培养担当的勇气，在服务群众中增强对人民的感情和责任。在筹办省旅发大会工作中，抽调1000余名县直、镇村优秀年轻干部，冲锋到“双违”拆除、景观打造、道路建设等重点工程一线，心贴心了解百姓诉求，逐户踏查掌握实际情况。将185名缺少基层工作经历的后备干部，推到美丽乡村建设、后进村整顿转化和贫困户结对帮扶等工作一线，面对面解决实际问题，为群众办实事好事2500多件，实现让党委和群众“双满意”的工作目标。

持续“追肥”，让干部心中有党信念强。坚持用中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，扎实抓好干部的理想信念教育和道德品行建设，强化“四个意识”，坚定对党忠诚、为民奉献的政治追求。组织650余名县乡党政领导班子成员，徒步到五峰山李大钊革命活动旧址开展“两学一做”学习教育主题党日活动，踏寻革命足迹、重温入党誓词，接受党性教育。今年，该县通过邀请专家高端培训、红色资源现场教学、领导干部专题网班、理论中心组大讲堂等形式，及时“补钙壮骨”，培训干部6000余人次。

精心“培植”，让干部激情干事目标正。树立鲜明导向，优化用人环境。始终坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，立足全县产业发展，注重选拔任用敢担当、有能力、重落实的干部。重点了解干部在应对急难险重局面和服务中心工作方面的现实表现，建立“能上能下、能进能出、竞争择优”用人机制，让想干事的有舞台，干得好的用得好。实行分类差异化考核方法，让每一位干部都感到有动力、有压力、有奔头。今年，该县选树了25个红旗党组织和25名先锋党员干部，有48名优秀干部得到提拔重用，其中3名乡镇党委书记选拔到县直单位任主要领导职务。

勤于“修枝”，让干部行有所戒一身净。重点健全干部日常管理监督机制，落实谈心谈话、巡视审计、民主生活会、定期分析研判等制度，把功夫下在平时，为干部修枝打丫，及时提醒、纠正出现的苗头性、倾向性问题。加大领导干部经济责任审计、个人有关事项报告核查力度，推行干部任职全程监督体系，探索建立干部作风建设回访档案，防止小毛病演化成大问题。

该县通过严格落实“好干部20字标准”培养选拔干部，有效激发了干部队伍干事创业的激情和活力。今年以来，快速推进52个旅游产业发展重点项目，全县镇村面貌发生翻天覆地变化。

责任编辑：孟光磊