永清四项约谈机制加强廉政建设

河北新闻网讯（通讯员陈辉、朱同峰 记者孟宪峰）近日，永清县在廉政建设工作中，探索实践重要节点“约谈”、任前廉政“约谈”、苗头问题“约谈”、回访对象“约谈”四项约谈工作机制，严抓小事、严管小节，紧盯苗头性、倾向性问题，力促咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，取得良好成效。

在重要节假日来临前、重要工作开展前、个人操办婚丧喜庆事宜前等关键时期和重要节点，由党委主要负责同志或纪检监察机构负责人，采取集体约谈或单独约谈的方式，进行有重点、有针对性的提醒谈话，重申党风廉政建设各项纪律规定，明规矩、亮红线、提要求。

对新任、转任、提拔的党员干部开展任前廉政约谈，副科级以上干部由县纪委书记约谈，一般干部由相关县纪委监督室进行约谈，以谈话提醒的方式加强纪律教育，上好任前廉政党课，打好“预防针”，提升“免疫力”。

针对群众信访举报、日常监督检查、问题线索核查、纪律审查等途径发现的苗头性、倾向性问题，采取谈话函询、警示约谈的方式，要求约谈对象作出说明和解释，并重申纪律规定，力促其查找问题根源，限期整改落实，及时纠正个别人身上的“小毛病”和单位风气上的“小倾向”，做到防微杜渐。

定期不定期开展回访约谈，约谈对象重点汇报对约谈内容或所犯错误的认识及整改落实情况，促使其正视自身问题，振作精神状态，纠正错误不足，努力干好本职工作。

责任编辑：郭宏