亲友团的身影不仅出现在相亲会上，还出现在招聘会上不少应聘者的父母来到现场助阵
求职者更务实，月薪4000元的单位受青睐专家提醒年轻人不要一味追求高薪要定好自身小目标
河南商报记者李恒/文 邓万里/图
2月6日，河南省内规模最大、规格最高的一次人才招聘会在河南人才市场开幕。
为了找到一份好工作，不少人一大早就匆忙赶到现场参加鸡年的首场招聘会。从昨天的现场看，不少求职者更加务实，希望找到适合自己的工作。
据悉，大会第一天共有164家企业进场招聘，提供各类岗位6800多个，1.75万人进场求职，6200余人达成初步求职意向。
现场
一大早就排起了求职长队
2月6日8点40分左右，河南商报记者在河南人才市场看到，位于红旗路的入口，长长的求职队伍一直排到经二路上。不少求职者都是经过充分准备的，一个人手里带着好几份简历。
“听说本次招聘会是全省同步进行，会有一些来自地市的企业在郑州招聘，所以想来看看，多带几分简历试试。”求职人员小王说，他和两个朋友一大早从新乡赶过来，希望能找到一份合适的工作。
据悉，大会第一天共有164家企业进场招聘，提供各类岗位6800多个，1.75万人进场求职。线上平台统计，所有新媒体矩阵客户访问量总计达到15.1万人次，加上之前访问数据，现在已经突破55万人次。
场景1
爷爷和父亲一起帮孩子找工作
来自济源的71岁的郑爷爷一家人，早上7点从家出发，9点多赶到河南人才市场。爷爷和爸爸想为今年6月份毕业的郑世卿找一份好工作，他们还专门制作了求职简历。
郑世卿说，他在郑州轻工业学院学化工专业，想找一份和自己专业相关的工作，单位最好在郑州。
“孩子找工作是一件大事，希望家里的人都能给点意见。”郑爷爷说，自己之前在政府部门工作，也做过企业的负责人，希望能给孩子一些参考。
面对月薪过万，年薪数十万的工作，郑爷爷不为所动，他建议孩子考虑一些几千块钱的企业。
“公司给你的工资，需要你给公司相应的付出。我对一些给出几十万的年薪的公司抱有怀疑态度。”郑爷爷说，孩子没有社会经验，千万别被皮包公司骗了。
在他看来，他更看重的是企业的发展前景，而不是诱人的数字。
长辈带着孩子一起参加招聘会的并非个例，昨日的招聘会现场，河南商报记者见到了不少类似情况。
越来越多的父母认为孩子的工作非常重要。于是，有父亲带着女儿的，也有妈妈带着儿子的，甚至还有孩子未到现场、父母提前来了解的，不少长辈现身招聘会现场。
场景2
月薪4000元的单位更受青睐
在昨日的招聘会现场，河南商报记者注意到，一些企业展位前求职人员摩肩接踵，一些企业的展位前却要靠招聘人员主动拉人应聘。这是什么情况呢？
河南商报记者发现，求职者相对较多的是一些实体企业，这些单位的月薪在4000元到6000元范围内。主动拉人的则是一些电商企业，贴出的职位工资多为万元以上。
“我觉得一些月薪4000元到6000元的单位比较靠谱。”求职者小刘说。他跑遍全场，发现月薪过万的都是销售行业。他说，遇到高薪水职位，有工作经验的人往往会慎重考虑。
“销售行业月薪过万很常见的。”一位招聘企业工作人员说，销售行业主要靠提成，只要业绩好，没有什么不可能。
场景3
薪酬待遇涨幅放缓
企业注重软性福利
从本次大会报名情况来看，招聘岗位涉及高中低三个层级，冷门热门专业齐聚集。
从职位类型分布上看，营销类岗位、网络技术类岗位、客户服务类岗位需求量较大。
从大会统计情况来看，很多用人单位都在薪酬待遇上有所提高，但是提高幅度明显放缓。与前几年增长10%相比，今年的薪酬增幅在5%左右，与经济下行压力较大、人力成本增速过快等经济新常态下的情况相吻合。
在招聘人才竞争如此强烈的背景下，很多用人单位都通过提高软福利等方式来吸引人才。五险一金、带薪休假、员工旅游、培训学习、体检等福利成为今年企业招聘中运用最多的工具。
专家
年轻人要定好自身小目标
在求职大厅正门附近，河南人才市场特邀招聘导师苏超为前来求职的人提供咨询。
根据统计，2017年毕业的学生中，大部分人的就业意向还是集中在传统职业，但也有不少学生选择新兴职业，比如网络主播、游戏测评师等。这些职业在近两年兴起，还处在发展和完善阶段，但并不影响学生把它们作为自己的职业目标。
苏超建议，年轻人在择业的时候，最好结合自身情况，制定明确的目标和标准。在求职过程中尽可能挑选有发展前途的企业，对自身有提升的企业，而不是一味追求眼前的高薪。