国网景县供电公司助力新员工岗位成才

为切实提高新员工岗位技能水平，培养新员工岗位成才，不断增强企业的核心竞争力，推进企业发展，国网景县供电公司本着以人为本、重在培养、共同发展的原则，多措并举助力新员工成长。

一是切实加强新员工思想政治工作，提高思想道德素质。公司通过办公平台宣传、文件传达学习、问卷调查、召开座谈会等形式，引导新员工牢固树立和全面落实科学发展观，结合自身岗位实际，自觉用科学发展观要求指导自己的工作和学习，积极投身于生产、经营、管理等各项工作中去。鼓励新员工大胆创新，发挥聪明才智，变被动为主动，变消极为积极，激发创造热情和革新精神，提高工作效率。引导和要求每位新员工进行职业生涯规划，有针对性地进行指导，使他们明确不同阶段的不同发展目标。

二是重视理论学习培训，做好传帮带工作。公司积极开展“导师带徒”活动，一对一重点帮助。由公司各部门、精心挑选出政治觉悟高、业务技能硬、责任心强、业绩突出的员工担任导师，言传身教，提高新员工的技能水平。根据实际制定带徒目标和详细的年度培养计划，传授理论知识和实际操作技能，做好传、帮、带工作。指定经验丰富的人员负责专项理论知识培训工作，针对新员工进行授课，创建图书角，每年购买理论知识书籍、报刊杂志百余册，坚持开展读书活动，助力新员工迅速成长为适应公司需要的人才。

三是实践煅炼，助力新员工迅速成长。实践是培养人才的重要途径，该公司高度重视新员工实战演练工作，在新员工入职之初，由老员工带领现场观摩故障处理等知识。在新员工初具理论基础后，公司鼓励新员工在维护及日常值班、运行工作中，大胆进行实践，并有针对性地进行辅导，提升青年员工的实践经验，在实践中增长才干。（通讯员王超）

责任编辑：陈玉