国网唐县供电公司积极拓宽人才发展渠道

近日，国网唐县供电公司把人才培养教育作为加快企业发展、提升管理的强力举措，通过搭平台、建机制、树典型等载体，积聚了企业稳健发展的强劲动能。

为培养和锻造一批适应公司发展的实用型技能人才，国网唐县供电公司本着“实际、实用、实效”的原则，全力构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式，搭建起职工“充电”学习平台。该公司本着“干什么学什么、差什么补什么”的原则，制定技师、高级技师、岗位专业重点培养计划，推行师带徒技能传承制度，把师傅和徒弟的技术素质与工资收入挂钩考核，规范完善业绩考核及技能等级晋升考核机制，常态化开展8个专业、15个工种岗位大练兵、技术大比武活动，促进了员工实操能力的提升。同时，该公司构建技术研究室、劳模创新工作室、青年英才俱乐部“三位一体”创新创效平台，实施月度创新清单管理、季度考核奖惩、创新项目三级评审、科技创新大会表彰、创新成果使用推广五项考核激励机制，形成了纵到底、横到边、多层次、全覆盖的工作新格局。

该公司还还开通了“素质提升微课堂”微信公众平台，根据员工培训需求和岗位管理要求，及时上传相关知识，并推出微信模拟考试端，打造了“指尖课堂”，实现了知识共享，推出了听、看、学、讲、练、考“六位一体”的培养教育模式，实现了企业管理提升和员工素质提高的双赢。（曹运成 李素娟）

责任编辑：刘振华