【提质增效】国网河北邯郸市新区供电公司青年员工提质增效 创新发展

国网河北邯郸市新区供电公司提质增效专项行动正在如火如荼的开展，青年员工是企业发展的中坚力量，加强和改进青年员工的思想政治教育，针对青年员工的特点和优势，正视青年员工需求的变化，创新工作方法，从而才能有效的激发青年员工干事创业的积极性、主动性和创造性，达到提质增效效果。该公司组织针对青年员工发展开展了青年人才孵化工程和举办了“提质增效，创新发展”述职报告会。

深入开展青年人才孵化工程。提升员工队伍素质通过公司选拔等环节遴选出优秀青年员工，对其进行为期五年的系统性、有计划的培养。通过畅通员工职业发展通道、实施岗位动态管理、推行轮岗交流制度等多种方式，培养造就青年人才。创新培训模式，健全以“现场+课堂+网络”的立体培训，突出培训重点，深化全员培训。青年员工培养以“混合式”学习为主，注重学习与工作相结合、实践与辅导相结合，除集中培训外，采取参见交流、师带徒等多种形式进行培养，加快公司青年员工综合素质提升，为公司科学有序发展提供强有力人才支撑。

“青年人才孵化工程”在建立导师制的基础上，根据青年员工工作部门和岗位不同，采取日常培训、岗位见习、职责扩大化、岗位技能大赛等方式进行青年人オ培养。参加解化工程的青工在各自的工作岗位上工作热情、积极性高涨，一批员工迅速成为所在供电所、班组的骨干力量。

青年员工“提质增效，创新发展”。为向青年员工提供互相交流学习，展示自我的平台，共享成长经验，规划职业生涯，展示青年风采，举办了以“提质增效，创新发展”为主題的青年员工述职报告会。公司2014-2019年入职共21名青年员工依次上台汇报，回顾工作岗位成长收获、汇报2020计划完成课題及对提质增效工作部署的理解、并对未来工作进行设想。

此次述职报告会精准、有效地反映了青年员工的整体素质情况，引导青年员工快速成长成才，激发青年员工建功立业的热情，为公司发展贡献更大的青春力量。通过开展人才孵化工程和“提质增效，创新发展”活动，引导青年员工要深度参与到提质增效工作，每一名青年都要以主人公的责任感和使命感来对待公司的每一项工作，立足本职，不断提高业务素质，切实为公司发展提升效益。（周凌雁）

责任编辑：陈玉