饶阳县对全县18名优秀人才开展专项考核

近来，衡水市饶阳县对全县18名各级优秀人才进行了专项考核，为各类人才发挥示范引领作用夯实了基础，增加了压力，激发了动力。

突出组织性。该县坚持把人才工作摆上更加突出的位置,作为一项战略任务来抓，充分发挥人才工作考核“指挥棒”作用。县委人才工作领导小组办公室印发了《关于开展全县2017年度人才考核的通知》，进一步细化了考核对象、考核方法步骤、时间安排等工作。同时，抽调组织部、人社局人员组成县人才考核组，并由各业务骨干带队，本着公平性、客观性、全面性的原则，以实际成绩为客观依据，对全县各级优秀人才（全国农村优秀人才、省级农村青年拔尖人才、市管优秀专家、县管专业技术拔尖人才、河北省三三三人才第三层次人才）进行了年度专项考核，确保了考核工作的顺利进行。

注重科学性。该县坚持“显绩”“潜绩”考核并重，科学设定各项考核指标。一是思想政治方面。定性考核各类人才认真贯彻执行党的路线方针政策情况，以及在政治上、思想上、行动上与中央保持一致的政治敏锐性。二是业务能力方面。定量考核各类人才在技术创新、科研成果、结对帮带等方面取得了哪些新成效、新突破。三是工作实绩方面。重点考核各类人才年度工作目标完成情况，特别是在2017年推动经济社会发展中带富领富、服务群众、维护稳定等职责发挥情况。四是清正廉洁方面。主要考核各类人才遵守中央八项规定、党政机关厉行节约反对浪费条例和廉洁自律准则等有关情况。

强化规范性。该县坚持“考人”与“考事”相结合，使考核工作更具体、更精细。一是严格规定程序。采取了召开民主测评会、个别谈话、调查核实、填写考核表等相结合的方式，全面准确地了解人才实际情况。二是创新考核方式。探索推行了个人自述与单位报告相结合的方式，各类人才利用述职会议进行了专项述职，所在单位总结报告了人才基本情况和人才队伍建设中存在的问题，为如何进一步改进人才工作提供了依据。三是接受各界监督。将考核的过程、程序、结果在各单位公开栏进行公示，公开举报电话、邮箱，接受社会各界监督。

增强时效性。该县坚持考用结合，强化考核结果运用激励导向。一是及时梳理汇总。考核小组对考核情况进行分析、汇总后形成书面考核意见，报县委人才工作协调小组审定，作为人才享受津贴待遇的重要依据。二是落实奖惩措施。在落实津贴待遇的基础上，对考核为优秀的人才，在全县予以表彰；对表现落后的落实诫勉谈话措施，形成了“先进有动力、落后有压力”的良好氛围。三是活力得到激发。通过从严考核，为各类人才从严履行职责增加了压力，激发了各类人才干事创业的动力和活力，为促进全县人才在打造“五个饶阳”实践中充分发挥辐射带动作用奠定了良好基础。（魏美红）

责任编辑：翟一杉