饶阳县人社局“百日行动”服务企业发展

近日，衡水市饶阳县人社局与县总工会联合开展“百日行动”，深入非公经济企业与企业工会代表沟通交流，与多家企业代表就行业内职工工资标准、工资支付形式及劳动安全卫生等问题进行协商。

联动部署，广泛宣传。该局成立推进“百日行动”领导小组，分成三个工作组，分别到各乡镇及企业调查走访、上门指导、签订协议。他们组织举行了全县工资集体协商“要约行动”启动仪式，保障农民工工资支付工作，领导小组各成员单位、各乡镇工会、企业工会及部分企业方代表参加了仪式，全面部署了“百日行动”工作任务，掀起了主动要约行动新高潮。该局与县总工会联合组织进企业宣传活动，将走访与推进集体协商制度相结合，发放调查问卷400份，印制宣传手册500份。县电视台、饶阳人社微信平台等也对“百日行动”进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围。

规范程序，扎实开展。该局抓好各个环节的规范开展，力求工作扎实有效。他们抓好平等协商环节，要求企业工会主动“要约”，在企业提出职工工资分配意见的同时，“百日行动”领导小组广泛征求职工意见，在工资协商中充分反映职工合理的利益诉求；抓好领导小组审议环节，对协商形成的工资专项集体合同草案以及合同的履行情况，提交领导小组审议通过；抓好调整标准环节，指导各级工会在平等协商时依据实际情况对工资报酬、工作环境、福利待遇等内容进行充分协商，形成尽可能符合双方意愿的一致意见，保证工资协议的履行。

稳步推进，成效显著。自“百日行动”开展以来，企业自觉维护和保障劳动者权益的意识得到了提高，用工环境更加稳定，有效化解和消除了劳动者与企业之间的劳资、工作环境、福利待遇等方面的主要矛盾，使劳动关系趋于协调，有力促进了社会经济的和谐稳定。同时，有效维护了广大职工的合法权益，使职工工资收入明显提高，工作积极性得到了明显提升。（李彦芬、魏玺）

责任编辑：翟一杉