华北油田采油五厂突出三个注重 提升党风廉政建设工作水平

河北新闻网讯（通讯员王海生、靳艳坤）签订责任书、细化工作责任分工、开展廉政谈话、警示教育、个别和集体约谈……近年来，一系列动作、一项项举措、一套套“组合拳”在华北油田采油五厂全面铺开。工作内容虽多，但归结起来就一句话——落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。

“不抓党风廉政建设就是严重失职！”华北油田采油五厂党委深耕政治生态责任田，突出三个注重，深化三项建设，以坚定决心、坚决态度迈出坚实步伐，工作成效初步显现。

注重传导延伸，深化责任体系建设。传导责任压力。华北油田采油五厂将责任目标细化量化，统一为基层单位（部门）负责人和一般党员干部编制了3个层级6个版本的《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，并确保“两书”签订和承诺率达到100%。

细化责任内容。在2016年率先编制试行党风廉政建设工作载体“两册一卡”的基础上，该厂为厂领导、部门负责人、基层班子成员和基层党组织下发了4个不同版本的《工作手册》。该厂还在党组织《工作手册》中增列了基层班子议事决策情况、重要情况报告、廉洁案例分享以及一般干部婚丧喜庆事宜申报等4项内容，在党员干部《工作手册》中增列了重要节点反“四风”提醒内容。

抓好责任落实。按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则，该厂建立了“四查”督导推进责任落实的检查模式，即厂和基层党组织每年两次分别对所属单位的集中检查，厂党政领导、基层单位（部门）负责人分别对所管业务和人员的日常检查。上半年的检查，采取了厂分管领导集中检查分管部门（单位）的形式，以《工作手册》和廉洁风险清单的运用、查找和防范廉洁风险为重点，针对机关部门廉洁风险再梳理、合规监督项目实施发现的风险和问题，集体分析研判并采取措施，做到“早发现问题、发现真问题”，确保责任落实不走样、不变形。

注重全面覆盖，深化防控体系建设。全面排查识别风险。按照公司《廉洁风险清单》的标准，该厂组织党员干部开展了“全员排查梳理廉洁风险”活动，2017年新排查出风险事项3个，并确定Ⅰ级风险14个、Ⅱ级风险50个、Ⅲ级风险27个。

全面推进合规监督。依照风险等级和风险分布情况，该厂构建了“推、督、查+重点监察”的工作模式，即推动机关部门发挥业务条带管理和监督主体作用，围绕业务领域风险至少自立1个项目开展合规监督；督导Ⅲ级风险比较集中部门的合规监督项目实施的关键环节；检查机关部门针对管理的Ⅱ级风险开展合规监督的情况；监察部门发挥“监督的再监督”和组织协调作用，选择Ⅰ级风险项目开展重点监察。上半年发现4个方面18个问题，开具工作底稿29份，实现了压减问题存量的预期目标。

主动作为防范风险。根据全面排查和监督查找出的风险，该厂主动出击，协助党委制定了干部轮岗交流和交叉任职的初步方案，规范了管理人员在某一岗位的工作周期，经过科学谋划，在机关与基层、基层之间、科室内部之间，率先推进了重要部门、关键岗位人员的轮岗交流，已完成交流39人，占涉及人、财、物、事等重要管理岗位人员的50%，同时该厂还细化业务流程7项，完善管理制度3个，主动预防和管控了廉洁风险。

注重超前教育，深化载体平台建设。超前廉洁提醒。该厂坚持“关口前移、关口下移”，开展了“三个廉洁提醒”，即：以“严守禁令”为主的重要节点前廉洁自律提醒、以“落实责任”为主的干部任前履职尽责提醒、以“问题整改”为主的谈心谈话提醒等。上半年共下发节日禁令4次，集体提醒200余人次，任前廉洁谈话45人次，谈心谈话提醒30余人次，做到了警钟长鸣。

丰富教育载体。该厂坚持创新教育载体，努力通过“三类教育融合”，强化对党员干部反腐倡廉教育。一是警示教育与日常性工作相融合，厂党政领导及基层班子成员在月度工作会、工作例会、集体学习等各类会议学习中，与安全经验分享同步开展廉洁案例分享，做到了警示教育常态化。二是与“新媒体”相融合。该厂积极宣传推广“石油清风”微信公众号，实现科级以上干部“全覆盖”，推动廉洁教育融入“微信朋友圈”。三是与专题教育相融合。通过组织开展《两学一做》、《处分规定》专题教育，制度学习周、干部作风建设会议和党风廉政建设专题辅导等，强化学习党纪条规，进一步增强了党员干部的红线意识和底线思维。

深化检企共建。在检企双方建立“宣传教育、对策研究、协作配合、情况通报”工作机制的基础上，该厂不断创新与辛集市检察院的合作方式，持续为检企互动赋予新内容，借助检察机关的力量强化了警示教育效果。辛集检察院多次派预防职务犯罪专家为该厂科级以上干部及关键岗位人员开展专题讲座；检察院领导走进生产一线开展普法宣传和法律服务活动，实现了超前预防。该厂连续六年被辛集市检察院授予“预防职务犯罪先进单位”、“党风廉政教育先进单位”荣誉称号。

责任编辑：秦秋朵