唐山建立职工维权维稳联合机制

河北新闻网讯（河北日报记者方素菊、汤润清 通讯员苗建军）日前，王洁和其他7名被唐山某公司提前强行终止劳动合同的员工，到唐山市职工劳动争议调解中心签署了调解协议书。“公司不仅同意给我们支付两个月工资，还答应协助我们办理失业险，多亏了调解中心！”王洁感慨地说。

去年9月，唐山市总工会、市中级人民法院、市人力资源和社会保障局、市司法局、市信访局五方共同建立职工维权维稳联合机制，唐山市职工劳动争议调解中心应运而生。

按照该机制，职工发生劳动争议纠纷后，可先在唐山市职工劳动争议调解中心由工会调解，调解达成的协议与法院或人社部门调解具备同等法律效力。如果调解不成，则直接转入仲裁或诉讼程序。在仲裁或诉讼中，困难职工或农民工还可享受工会免费的法律援助。

谈到建立这一机制的原因，唐山市总工会相关负责人说，唐山是一座工业城市，正处于经济转型升级关键期，职工因转岗分流导致的劳动争议纠纷增多，如果处理不好，将影响劳动关系和谐。因此，唐山迫切需要完善制度、健全机制，把矛盾化解在基层，维护社会和谐稳定。

李某因工伤与所在公司发生劳动纠纷，在工会的调解和法律援助下，最终与单位达成调解协议；周某因公司不给缴纳养老保险和医疗保险金，到调解中心咨询……该机制运转半年以来，唐山市职工劳动争议调解中心及县（市、区）调解机构共接待来访人员257人次，办理成功及正在办理的法律援助案件51件。

五方联动，使职工维权更加顺畅。改变过去职工维权由工会“单打独斗”的局面，五部门每月对接一次劳动争议案件，每季度集中会商一次重要案情，对涉及职工集体利益的纠纷案件，随时沟通，共同分析研判案件具体情况，确保相关问题得到及时有效解决。

五方联动，共同创建了网络法律服务平台，以小品、法律微课堂等喜闻乐见的形式向职工宣传法律知识，主动服务群众。唐山市总工会与市信访局共享职工劳动争议纠纷案件信息，一些可通过工会化解的信访案件，由工会提前介入，将矛盾纠纷化解在萌芽状态；与市司法局一同走进企业宣传法律知识，指导企业规范劳动用工，减少发生劳动纠纷的风险。

省总工会相关负责人表示，唐山市职工维权维稳联合机制的建立，构筑起一道维权维稳的新防线，是防范化解劳动关系领域重大风险的重要举措。

责任编辑：谭倩