开滦集团欢矿公司工会全面推进“职工素质提升工程”

东欢坨矿业公司工会

“定制式”提素——让职工人人参与 

今年以来，欢矿公司工会以全面推进“职工素质提升工程”为指导，围绕岗位技能和素质提升，探索适合欢矿特点的职工技能提升新形式和途径，提高全员技能训练的广度和深度，推动职工技能的全面提升，打造高素质人才队伍。

这公司工会建立了职工素质提升跟踪管理机制，公司工会按照“结合实际、整合力量、聚合智慧，高端带动、发展提高、力求实效”的思路，建立覆盖面全、参与面广的职工素质提升跟踪管理机制，为不同层次的职工构建“定制式”素质提升方案，为建设高素质职工队伍提供量化的考评依据。同时，从创新立项、实施、效果检验全过程跟踪服务，打造实验、维修、服务一体式基地，为企业健康转型发展提供技术支撑及人才保障。

他们将职工创新工作室作为职工经济技术创新创效活动的基本形式，遵循“夯实群众性与广泛性创新创效活动是基础、突出技术创新实用性是目标、实现工人技师和能工巧匠与工程技术人员、管理人员‘三结合’是活力”的发展和深化方向，整合、开发、利用职工高技能人才资源，拓展“职工创新工作室”的覆盖面，深化功能，发挥作用，以点带面，调动广大职工立足岗位学技术、发明创新提素质的积极性。今年以来，工作室就研发安全、管理、生产等各方面技能创效项目26件次，累计创效达300余万元。

在此基础上，这公司工会从覆盖全专业、实现全员参与入手，把职工技能运动会做成一个群众性、创新性、常态化、品牌化的职工素质提升重要载体，积极探索建立技术参与分配的激励机制，把比武成绩与奖励分配紧密挂钩，激励职工学技术、练本领、展作为，让劳动技能充分体现劳动价值，让劳动光荣成为推动企业转型发展的自发行为，进一步提升服务挖潜增效、转型发展的质量。欢矿公司工会通过这三项措施，让每一名普通在岗职工都成为了参与者、竞争者、创新者、受益者，实现了岗位价值的自我评估，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创新、崇尚劳动的浓厚氛围，为培养高技能人才和一专多能岗位能手奠定了坚实的大众基础。（郭洁清）

责任编辑：靳庆军