邢台矿发挥宣传思想优势 积极开展主题教育活动

2018年以来，邢台矿紧紧围绕“改革创新勇担当、高质量发展比作为”主题教育活动，突出改革创新主基调，发挥宣传思想优势，为企业凝聚强大合力。

该矿把形势任务宣传教育放在首位，通过电视专访、邢煤内部办公网网站、《宣传通讯》、《形势任务教育专刊》、“星煤视界”微信公众号、电子大屏幕等宣传阵地，通过专题、专栏、系列报道等形式，组织党员干部、骨干通讯员积极撰写学习心得体会或理论文章，引导干部职工主动担责、积极作为。政工干部组成四个督导组深入基层，充分利用职工会、班前会，讲形势、明任务、聚人心，目前已督导检查4次。矿级领导班子组织召开“强化六种意识、争当发展标杆”专题研讨会，收集整理出问清单12条，全部整改中。

加大安全文化渗透力度，积极探索“8341＋”安全管控机制，进区队、进班组、到岗位、到现场。该矿综采一队先后制作“8341＋”内容小卡片120余张，发放到每个职工手中，让职工利用工作休息的间隙学习相关内容；洗煤厂为实现8341＋”安全管理体系与“双述”对接，该厂深化细化班组管理流程和职工培训工作，根据岗位工种，编制了岗位风险预控、岗位述职报告卡片发到职工手里，做到随时随地能看能学，提高了班组自理水平，营造了浓厚的学习氛围。

思想政治工作要接地气，用群众语言做群众工作。该矿实施“阳光心态”塑造工程和青年励志教育，以党支部为单位开展职工思想情绪引导，重点对后进职工进行心理辅导和帮教；以团支部为单元，开展团课教育、青春故事讲述，引导青年职工以正确的心态对待工作和生活。将每月25日的矿长接待日变为每周四的职工思想动态调度会，由党办、宣传部、工会、劳资科、信访办等每周汇总职工在安全、生产、经营等方面意见和建议的收集整理，矿长对上报的意见和建议现场进行解答。每月20日为社区居民接访日，矿工会组织人事、水电、总务、调度等与职工生活密切相关的各部门与职工家属见面，直接听取他们的意见，解决实际问题。到目前为止，共组织接待日活动16次，接访职工及家属200余人次，解决各类问题60项，为企业的稳定发展提供了强有力的思想保障。（通讯员 石晨）

责任编辑：孟光磊