让更多的“李云龙”脱颖而出

2019年新春伊始，全国各地掀起了呼唤“李云龙”式干部的热潮，这既表明广大党员群众对有担当、有能力、有闯劲好干部的殷切期盼，也表现出“李云龙”式干部数量与当前实际发展需要不相匹配的尴尬现状。事业兴衰，关键在人，为政之要，惟在得人。在改革攻坚进入“深水区”的关键时期，如何让更多的“李云龙”式好干部脱颖而出，避免“明珠蒙尘”，要做到以下几点。

一要积极转变思想。习总书记在全国组织工作会议上指出，“对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来。”组织人事部门是我们党识人用人的关键部门，要积极对标中央的新思想新精神，牢固树立重实干实绩的用人导向，对“个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人”的“李云龙”式干部，符合条件的要大胆使用。部分用人单位要改变以往在使用“李云龙式”干部时瞻前顾后、谨小慎微、等待观望的错误做法，给想干事、能干事、敢担当、善作为的干部更多机会、更大舞台。对于干部自身，也要杜绝“宁愿不干事以求自保”的心态，改变“脑子不装事、心里不想事、手里不干事，不犯事也不顶事”的消极做法，真正把“初心”和“使命”放在心上，抓在手上，体现在行动上。

二要优化工作机制。要优化选人用人机制，在坚持把政治标准摆在首位的基础上，把能不能扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对懒政怠政、“浑水摸鱼”、做“敲钟和尚”的干部及时“亮剑”。要优化容错激励机制，对待“李云龙”式干部，要落实好“三个区分开来”原则，客观对待他们失误错误的经历，保障他们先行先试、创新创业的底气，对被问责的干部不能直接“打入冷宫”，要结合思想表现和工作实绩，符合条件的要再次大胆使用。要优化工作管理机制，创新考核评价办法，破除“过度留痕”等形式主义做法，积极给基层“减负”“松绑”，让干事创业者甩掉“冗规”包袱，放开手脚，轻装上阵。

三要构建良好生态。风清气正的政治生态是培养“李云龙”式好干部的必备土壤。要严肃党内政治生活，扎实推动基层组织生活的制度化、经常化、规范化，充分发挥“三会一课”、民主生活会、组织生活会等政治生活的“除尘”“过滤”作用，以经常性、规范性的政治生活涵养政治生态。要坚定不移正风肃纪，切实把全面从严治党引向深入，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚决破除腐败这个政治生态“污染源”。要积极培树榜样标杆，对“李云龙”式好干部，要积极挖掘培育、选树典型，并广泛开展学习宣传活动，在社会上形成学习先进、崇尚模范、见贤思齐，争先创业的干事创业环境。（付煜）

责任编辑：孟光磊