江文：年终考核，莫被“材料政绩”遮望眼

前不久，媒体报道称，一家上级单位到基层检查，看到堆积如山的材料，负责检查的同志便说：“准备这么多迎查材料，在考核打分上首先就要加个印象分、辛苦分。”把材料多和重视程度．和工作实效划等号，并且简单地给出“好评”，如此重“痕”不重“绩”，对基层干部俯下身子，以求真务实的精神做好平时工作，是很不利的。

“说总比做容易，干得好不如说得好。”“总结材料很重要，无论干得怎样，都要包装好。”召集人马加班加点“搞”材料，该“补”则“补”，该“造”则“造”，力求把材料整得“多一些”“厚一些”……每到岁末年终，类似这样的情况在不少基层单位，时有发生。究其原因，还是一些上级部门在年终考核时，被“材料政绩”遮望眼，简单地以材料论英雄。

“材料出政绩”大行其道，会带偏实干风。相比于一个一个脚印地实干，堆砌材料自然是容易得多。如果政绩不需要实干，只需要拍脑袋、敲键盘就可以达成，谁还愿意俯下身子，撸起袖子加油干？谁还愿意晴天一身灰，雨天一身泥，走村入户，面对面、心贴心地服务群众？由此看来，靠材料堆砌包装的“政绩”中看不中用，好比“绣花枕头一包草”，好看的是“面子”，伤害的却是“里子”，伤害的是基层单位的实干风气。

扔掉“材料政绩”，杜绝“纸上功夫”。材料出政绩，根源不在下面，而在上行下效。有的上级主管部门在制定考核方案时，把“材料”作为考核的最重要标准，导致下级单位平时工作不用心、不出力，而把主要精力用在整材料上。这自然使得更多人加入“材料出政绩”行列。有的上级考核组，不是直奔一线看现场，而是习惯于进会议室，看材料、听汇报，让年终考核沦为“材料考核”。要改变这个现状，上级主管部门就必须转变考核方式，多沉到基层看现场、问群众。只有他们练就火眼金睛，不被“材料政绩”遮望眼，才会倒逼基层单位从务虚转变为务实。

要抓好年终考核工作，发挥“指挥棒”作用，各级党政部门在推进年终考核工作时，就要走出办公室，多看“别处风景”，多问“无关人士”，切实延伸考核触角，摸清干部真实成绩。

责任编辑：霍骋远