叶金福：“盲盒招聘”，求职者需谨慎对待

买盲盒开玩偶，买盲盒开零食，买盲盒开美妆产品……但你听说过开盲盒找工作吗？记者发现，如今在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。（3月7日《北京晚报》）

世界之大，真是无奇不有。先前虽然听说过“盲盒玩偶”“盲盒零食”“盲盒文具”等各种“盲盒经营”方式，但“盲盒岗位”却是头一回听说，真是应了“万物皆可盲盒”那句话。

按理说，求职者找工作应该秉持“我的工作我做主，我的工作我选择”的求职意向，找一份适合自己的工作，这才是求职者的“正确打开方式”。

但在我们的实际生活中，一些公司竟然出人意料地推出了“盲盒招聘”，并声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，而且还能提供“复活”机会。更有甚者，有的公司竟然宣称会帮助求职者选择合适的岗位，替求职者发掘潜在的机会。如此诱人的“盲盒招聘”，令很多求职者心有所动，继而趋之若鹜地参与到“盲盒招聘”当中。

但“盲盒招聘”真的能帮助求职者应聘到自己满意的工作吗？据从业超过10年的HR分析，这些公司推出“盲盒岗位”有三种可能，第一种是相当于轮岗后再定岗的管培生，只是换个名字吸引求职者。第二种，是有的岗位不好招人，比如制造业工人、销售员等，有的公司发布“盲盒岗位”可能就是蹭个热点。而第三种就是有些公司实则是“骗子公司”，虽有实际业务操作，但会把员工诓骗进去并且画很多“饼”，多开几家公司让员工去做法定代表人，一旦出问题，作为法定代表人的员工很有可能会担责。可见，“盲盒招聘”不仅不靠谱，而且“陷阱”多多。

因此，笔者以为，求职者需谨慎对待“盲盒招聘”。一方面，要学会理性。求职者在面对“盲盒招聘”时，要学会理性对待，不妨通过多渠道、多途径的方式，全面了解招聘公司的真实情况，包括招聘岗位、薪资、责任等，切忌被不法招聘公司的“花言巧语”所迷惑而被坑骗。另一方面，要学会维权。求职者一旦遭遇“盲盒招聘”的坑骗，既要大胆地说“不”，又要积极向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法劳动权益不受侵害，切忌忍气吞声，“吃哑巴亏”。

同时，劳动监察部门也应积极承担起自身的主体责任，对利用盲盒岗位“偷梁换柱”“蹭热点”“画大饼”等行为，应采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，予以严厉打击，该叫停的要叫停，该罚款的要罚款，该列入“黑名单”的要列入“黑名单”，该追究法律责任的要追究法律责任，让其付出经济、诚信和法律的多重代价。

笔者相信，只要求职者学会理性，学会维权，再辅以劳动监察部门的严厉打击，就一定能让求职者认清不法公司“盲盒招聘”的真面目，从而给求职者营造一个公开、真实的求职环境。

责任编辑：霍骋远