王佳佳：朋友圈吐槽欠薪被开除，称其“正常”实荒谬

4月21日，一网友爆料称自己因在朋友圈吐槽“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”，没想到两人竟被公司同时开除，据公司负责人的回应，领导刷到朋友圈内容觉得员工没有集体性和凝聚力，最后还说“拖欠工资属于正常现象”。（4月22日澎湃新闻）

按理说，在朋友圈吐槽工资未按时发放只是阐述了一个事实，却被领导上纲上线“没有集体性和凝聚力”，此中话语未免让人疑惑。作为职场人，集体性和凝聚力是必需的，衡量是否具有，是看个人工作表现，在工作中未挑出毛病，只因在朋友圈这样的私人空间吐槽就被扣上这样的帽子，未免过激。

从公司的发声来看，“拖欠工资属于正常现象”也能看出大问题。我国《劳动合同法》明确规定，公司拖欠工资是违法的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。回归这条新闻来看，女子才是受害者，被公司拖欠工资不说，还被公司开除。明明在法律中占据优势地位的她，有主动解除劳动关系的权利，只是先被公司强制开除，就变了味，受害者的权益又进一步被侵害。于情于法，公司开除员工的行为都是不正当的，甚至是反应过度。

实际上，拖欠工资的现象在劳动关系中并不少见，只是大多数员工不清楚法律条款或者是觉得打官司麻烦，忍一忍就过去了。在某些情况下，因公司经济上有困难，不得不延迟发放工资导致拖欠，对此也多能表示理解。此次女子被开除事件中，公司如果有困难导致拖欠工资，在她发朋友圈后，本可以私下沟通，甚至觉得女子造成的影响不好，也可以适当地批评教育，然一味开除了之，实属荒谬。

联系到最近流行的“反向背调”的话题，从这里也能看出对公司进行背景调查的实用性与重要性。员工在入职前对公司进行背景调查，了解公司的具体情况，像这种“经常拖欠工资”的情况被事先了解的话，就能精准避雷。从“反向背调”中选择适合自己的公司与岗位，在“双向奔赴”中或许也能减少此类奇葩事件的发生。

女子朋友圈吐槽工资拖欠反被开除，这一新闻引发网友热议也正说明了此类事件引起众多职场打工人的共鸣。从领导的角度看，如果想要集体性和凝聚力，应反思自己的领导管理方式是不是有待改进，也要有法律意识，明白拖欠工资的行为本就是不对的，不应轻飘飘地以一句“正常现象”带过。当领导真正把员工的需求放在心上，才能收到员工的正向反馈，营造更积极向上的工作氛围，达到“双赢”。

责任编辑：霍骋远