莫让“第一学历”成为人才之“羞”

对于求职者来说，就业好像是一面镜子，用人单位的层层筛选，与对手的同台竞技，仿佛都能让求职者对于自己的“来时路”增加新的认识，“第一学历”作为求职者接受高等教育的“出师”所在，成为了其中极富争议的焦点。

“第一学历”之所以成为焦点，是由社会行业发展态势决定的。对于用人单位而言，“第一学历”背后是高校及其所具备的教育资源、人脉资源、地域影响力等等的背书，以此来考量求职者素质，既有保障又能省去很多选拔成本。而从社会发展的大背景来看，受高等教育者的基数增大，社会用人的硬件标准也水涨船高，早已从“有学历”向“好学历”转变。将第一学历供上“神坛”，一方面的确是争议与焦虑之源，而从更为宏观的角度来说，同时也是社会经济和教育水平进步的生动写照。

因此笔者认为，无论是用人单位还是求职者本身，唯有理性对待“第一学历”，才能在尊重和适应社会发展节奏的条件下，稀释人才成长道路上“莫须有”之困。而就业新气象的形成，则需要公职队伍、国有企业等用人单位形成引领之势。

首先要从性质上端正认知。用人本质上是让人才的各项品质、技能、潜力在相应岗位上发挥作用，从这个意义上来说，“第一学历”只不过是个人素质的佐证之一。其次在实操过程中，从选拔用人的各个环节都应当体现综合、务实、深刻的识人导向。一方面将考题与当下社会热点、用人单位的发展趋势相结合，着重考察求职者的思德形态、实践意识、专业能力等，真正做到为“用人”而“选人”。另一方面，以多样的、发散的考核形式来呈现求职者的综合素质，更多地发掘在简历之外、在学历之上更加宝贵的潜力和品质，杜绝人才“高消费”，这同样也是一种负责任的态度。最后要真正发挥正确用人观的引领带动作用，尤其是国有企业，要做好招进人才的保障、待遇、培养工作，让人才充满自信心，从而在所在领域取得成就，加之合理的宣传力度，在全社会形成“不拘一格降人才”的欣荣局面。

要切实在全社会从意识深处理性化看待“第一学历”乃至更多就业过程中的“硬性门槛”，从而形成正确健康的就业氛围，求职者本身也是关键。从心态上，求职者们首先就要接纳自己的“第一学历”，将它作为自身成长的一部分，善于总结经验和收获。其次，应当多方收集、整理就业信息，评估自身优势和核心竞争力，选择适合自己的行业和岗位，莫要在盲目寻岗和失败可能中消磨热情和宝贵时间。最后，求职者们要始终保持学习，莫要被“第一学历”禁锢，因为差强人意而心灰意冷，也不要因为具备优势就停滞不前，要始终保持更新自我的意识，更贵在行动。

最后，笔者想说，“第一学历”好与坏都是个人成长道路上宝贵的一段时光，求职者们切莫因为在职场上的所谓高低就妄自菲薄，它说明不了全部过去，更代表不了将来，希望求职者们能够在坦然中更加努力，去创造自己的一方天地。（杨宏达）

责任编辑：吴凡