“我不会”的干部当休矣

俗话说，“能者多劳”，但并不代表不能者不劳，相反不能者还应当多劳，通过多做事来提升自身的能力。机关工作中，经常听到“我不会”的推辞，“我不会”本是干部自身短板，也是提升干部能力的突破点。“金无足赤，人无完人”，科学技术的飞速发展，社会管理事务进一步复杂化，干部出现“我不会”的情况无可厚非，但发现“我不会”后就应该“知耻而后勇”，就应该以“我不会”为出发点，努力实现由“我不会”到“我会”的转变。

当前，部分干部口中的“我不会”有所变味，有的干部把“我不会”当作躲避工作任务的借口，不仅不思进取，反而将“我不会”当成特权，并且说得理直气壮，今天“我不会”，明天“我不会”，好像永远都“我不会”。试想，如果干部都以“我不会”挂在嘴边，体现在自己的行动上。即使他会，也难以走出能力退化，思维停滞的被动局面，最终真的“我不会”。

在现实工作中，这种嘴边挂着“我不会”的干部得了不少“好处”，因为不会，只得做些无紧要的工作。“我不会”思想根源于部分干部政治观念偏失，他们不想干事、不能成事，已经成为人民公仆队伍中的“次品”。“我不会”干部抱着“不求有功，但求无过”的思想，“做一天和尚撞一天钟”，浑浑噩噩，碌碌无为，演化成为机关中的慵、懒、散作风，降低行政效率，损害了机关形象。

要根治部分干部“我不会”的思想，不仅要加强干部主观意识的改造，强化他们主动学习进步、主动承担责任、主动服务人民的意识，更要探索制定出系统的“治庸”机制，形成完善的淘汰机制，将这些不想干事、不能成事的“我不会”干部清除出人民公仆队伍，彻底地让“我不会”失去市场。（郑可）

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