聚焦“引育用” 厚植“人才林”

千秋基业，人才为本。人才是社会发展的重要“生产力”，各地政府部门要因地制宜，聚焦“引育用”，厚植“人才林”，以人才振兴推动经济社会高质量发展。

筑巢引凤，以求贤若渴的姿态“引”才。千里马常有，而伯乐不常有，各地政府要如伯乐一般，以慧眼识珠的目光、求贤若渴的姿态，汇聚外地本地的科技人才、管理人才、教育人才、文艺人才。一方面，不断优化人才引进政策，打破“唯学历论”的传统观念，聚焦重要行业、重要领域、重点产业、重点项目，实现人才的精准引进。另一方面，人才引得进，还要确保留得下，要营造爱才敬才的环境，全面解决人才的后顾之忧，在政治待遇、生活待遇、经济待遇方面给予优惠和倾斜，强化思想上引导、工作上帮扶、生活上关心，增强人才归属感。

培根固土，以百年树人的恒心“育”才。“人才九条”指出：“坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。”育才如同种树，培土方能固根，要打造人才培育平台，形成全方位人才培育体系，不断深化“政校企”合作，积极培育本土优秀人才，设立“青年拔尖人才”奖项，实施青年拔尖人才培育计划，切实加强专业技术人才后备队伍，让高质量人才“生根发芽”。温室中长不出参天大树，越是经历风雨的小树苗，根扎得越深、越牢固、越能成长成才，要让人才在经济社会发展的各环节中淬火磨砺、成长成才，在经风雨中茁壮成长，进而在各行各业的建设中挑大梁、担重任。

守正创新，以不拘一格的魄力“用”才。引才是方式、育才是过程、用才是目的，用好用活人才才能创造价值。创新是发展的第一动力，要充分发挥人才作用，激活人才的最大使用效益，必须以创新的思路和方式科学配置人才、使用人才。一方面，打造精细化人才管理和使用体系，因地制宜、因产制宜、因才制宜，把合适的人才在合适的时机，及时放到适合的岗位上，“好钢用在刀刃上”，人尽其才方能将人才效能发挥到最大最优；另一方面，要坚持党管人才原则，不拘一格大胆使用人才，完善人才管理制度和人才评价体系，破除人才发展的体制机制障碍和桎梏。同时，结合本地产业优势特点，选用专精特人才，实现产业链和人才链紧密融合，以人才兴带动产业兴，最终实现经济社会高质量发展。（杜腾）

责任编辑：高靖