聚焦选育管用，让优秀年轻干部快速成长

习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，健全知事识人体系、优化选育用管机制，持续锻造能担重任的优秀年轻干部队伍。

要坚持源头储备，聚焦多元化“选”。年轻干部队伍建设就像“金字塔”一样，“塔基”够大，“塔腰”才会壮，“塔顶”才可能优。要坚持全局性谋划、战略性布局、整体性推进，放眼各条战线、各个领域，建强年轻干部“蓄水池”。坚持优进绌退，严格政治标准、坚持德才兼备，综合干部调研、信访举报、党纪政务处分、舆情排查核实等情况，定期调整补充，避免急用现找、降格以求。

要坚持常态赋能，突出精准化“育”。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要聚焦时代需求、重点任务，整合资源、创新模式，积极为年轻干部搭建政治历练和实践锻炼“双课堂”。实施政治能力筑基工程，创新“党校+高校+基地+课堂+网络”培训模式，引导年轻干部把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，开展定向培养帮带行动。

要坚持实干练兵，持续实战化“用”。使用就是最好的培养。要遵循干部成长规律，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，加大对优秀年轻干部使用力度，绘好激励担当“实景图”。打破隐性台阶大胆用，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部及时大胆交任务、压担子，把经过实践考验、条件比较成熟的优秀年轻干部及时安排到吃劲关键岗位，让他们多接“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，实现个人成长与事业发展同频共振。

要坚持跟踪护航，强化链条化“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持激励约束并重、严管厚爱结合，健全年轻干部管理监督“全链条”。织密监管网络，采取跟踪考核、定期走访、调研座谈等方式，充分发挥巡视巡察、审计、信访等渠道作用，深入掌握年轻干部的真实表现。对出现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、提醒告诫、指出努力方向，使年轻干部时刻保持清醒头脑、自觉接受监督。（高慕卿）

责任编辑：高靖