用心浇灌年轻干部成长
习近平总书记强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程,需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部,更需要培养出大批成熟的高素质年轻干部。党的年轻干部成长成才,既靠个人努力,更靠组织培养。对于基层组织部门而言,要落实新时代好干部标准,围绕发展“第一要务”选人用人,强化年轻干部的全链条培养,建设堪当重任的高素质干部队伍。
要激活年轻干部源头之水。着眼未来事业发展需要,广开源头招引精兵,分阶段精准识别,凭优劣动态储备,确保有“潜力股”可培养。着眼岗位所需“引”,持续开展在外本土籍人才回乡工作,围绕事业发展所需专业素质、工作经历等,精准设置岗位,招引人才回乡。凭优劣动态储备,建立优秀年轻干部信息库,根据现实表现、考核评价和监督管理情况,坚持“定期增补入库+动态更新管理+及时出库预警”,做到动态管理、能进能出、优进劣退。
要涵养年轻干部厚积薄发之势。打造专业化提能课堂,坚持干什么学什么、缺什么补什么,采取“短、平、快”的形式,聚焦党的建设、主题教育、产业提升、乡村振兴、数字经济等重点领域工作,全面提升年轻干部服务高质量发展的本领。打造实战化实践课堂,强化实践导向、问题导向、效果导向,在平时工作一线培养、在艰难险重一线历练、在重点任务一线发现,提升处理复杂问题能力。
要筑牢年轻干部廉洁从政之堤。坚持做到从严管理、正向激励,防止年轻干部“入职期”变“危险期”。严管厚爱,注重严在日常、管在平常、抓在经常,健全日常管理监督体系,建立全覆盖谈心谈话制度,实行“组织部门统筹抓,用人单位日常管”的管理方式。严督细察,探索立体监督网新模式,以政治监督为重中之重,推进政治监督具体化、精准化、常态化。(高慕卿)
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